2024干股协议书范本.docxVIP

合同编号：__________

干股协议书

1.名称：____________________

2.注册地址：________________

3.法定代表人：_______________

4.联系电话：_______________

5.电子邮箱：_______________

6.税务登记证号：____________

7.营业执照号：_____________

1.名称：____________________

2.注册地址：________________

3.法定代表人：_______________

4.联系电话：_______________

5.电子邮箱：_______________

6.税务登记证号：____________

7.营业执照号：_____________

鉴于：

2.乙方愿意以其在公司的经营、管理及发展中所作出的贡献，获得公司的一部分股权；

3.甲方愿意向乙方授予一定比例的干股，以激励乙方更好地为公司的发展作出贡献。

双方为明确干股的权益与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条干股比例及性质

1.2乙方的干股比例按照其在公司的实际出资金额计算，不计入公司注册资本。

1.3乙方所持干股不具有表决权、优先购买权、优先受让权等股东权益，但享有公司分红及资产分配的权利。

第二条干股的授予及解除

2.1本协议签订后，甲方应向乙方出具干股证明，载明乙方的干股比例及权益。

2.2干股的解除：

（1）本协议约定的干股期限届满；

（2）乙方因离职、辞退、死亡等原因与公司解除劳动关系；

（3）双方协商一致解除本协议。

2.3干股解除后，乙方不再享有公司分红及资产分配的权利。

第三条干股分红及收益分配

3.1公司在每个会计年度结束后，按照净利润的一定比例（具体比例由双方协商确定）向乙方分配干股红利。

3.2乙方的干股收益分配按照其在公司的实际出资金额计算，不计入公司注册资本。

3.3如公司发生转制、并购、上市等情形，乙方所持干股按照双方约定的方式进行权益转换或分配。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方应对本协议的内容和签订过程予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

4.2乙方承诺在协议解除或终止后，继续承担必威体育官网网址义务。

第五条争议解决

5.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2诉讼过程中，除双方另有约定外，本协议继续履行。

第六条其他条款

6.1本协议一式两份，双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

6.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（股权授予方）：____________

乙方（股权受让方）：____________

签订日期：______年______月______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方不得未经乙方同意，将乙方的干股比例转让给第三方；

1.2甲方应确保乙方的干股比例在公司的股权结构中保持稳定，不得随意调整；

1.3甲方应在公司章程中明确乙方的干股比例及权益；

1.4甲方应确保乙方的干股比例在公司的增资、减资、清算等事项中得到合理保护；

1.5甲方应在公司盈利的情况下，按照约定的比例向乙方分配干股红利；

1.6甲方应配合乙方办理与干股相关的变更登记手续。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照约定的干股比例，参与公司的经营管理，并为公司的发展作出贡献；

2.2乙方不得未经甲方同意，将乙方的干股比例转让给第三方；

2.3乙方应在公司盈利的情况下，按照约定的比例接受干股红利；

2.4乙方应在协议解除或终止后，按照甲方的要求，放弃公司分红及资产分配的权利；

2.5乙方应配合甲方办理与干股相关的变更登记手续。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理干股相关的变更登记手续；

3.2第三方中介应保证干股变更登记的合法性、有效性，并承担相应法律责任；

3.3第三方中介应保守干股相关的商业秘密，不得向无关第三方披露；

3.4第三方中介应按照约定的费用标准，向甲乙双方收取服务费用；

3.5第三方中介应在中介服务过程中，遵循公平、公正、公开的原则，维护甲乙双方的合法权益。

一、附件列表：

1.干股证明

2.公司章程

3.干股红利分配方案

4.干股变更登记手续文件

5.必威体育官网网址协议

6.第三方中介服务协议

7.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未经乙方同意，将乙方的干股比例转让给第三方；

2.甲方未确保乙方的干股比例在公司的股权结构中保持稳定；

3.甲方未在公司章程中明确乙方的干股比例及权益；

4.甲方未确保乙方的干股比例在公