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人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

1、负责协助部门经理完成行政日常工作

2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接

管理

3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

5、负责文件合同存档及管理工作

6、负责公司固定资产管理工作

7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责2

1、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人

力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作

方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪

酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算

执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策

咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责3

1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，

打造高性能团队

2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻

找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计

划，清晰洞察业务上的人才需求

4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责4

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订

工作;

2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部

门进行在岗培训工作;

3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵

守公司规范和人事纪律;

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福

利的申请与办理。

人事主管岗位职责5

1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，

制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、

薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施

细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及

固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能

有效的积极开展;

4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的

进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调

解决有关问题;

5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检

工作，以及社保关系的办理;

6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要

求，编写文件或规定并监督执行;

7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责6

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源

工作按照公司发展目标日趋规范；

2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员

的招聘、选拔、聘用及配置；

3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等

工作；

4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

5、负责办理员工各项社会保险手续；

6、协助修订公司相关人力资源管理制度；

7、协助进行企业文化的建设；

8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公

积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长

薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工

作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责8

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动