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建筑劳务企业规章制度

【篇一：建筑劳务企业管理制度】

建筑劳务企业管理制度

**工程劳务有限企业

企业管理制度

为规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成

一种责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特确定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、企业规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩措施等规定的理解，在工作中能认真执行，

以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条制定本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行

政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，

充足发挥其积极性和发明性，保证企业和员工奋斗目的的实现。

第三条本制度合用于我司全体员工。

第四条本制度可根据企业各阶段实际状况作修改、调整。

第五条凡进入我司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节

奏、高质量地完毕各项工作任务。

第二条员工必须遵守我司制定的各项规章制度，对规章制度有不一样意见的，可以在执行

制度的前提下，向有关部门直至企业总经理提出。

第三条员工对企业管理人员的工作有进行批评和提议的权利，对管理人员的违法违章和失

职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按我司有关制度规定，享有劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动协议

第一条企业实行劳动协议制度，凡企业员工均应签订书面劳动协议。

第二条劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并

理解劳动协议文献内容，同意后方可签字。劳动协议一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具

身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于

高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须阐明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个

月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，企业有权即时解雇。

第五条劳动协议期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动协议。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准无端旷工、迟到、早退、工作时间不

准私自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件服从工作分派和调动。

第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境

整洁有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助处理；严禁互相谩骂、打

架斗殴。

第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节考勤和请假制度

第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面

告知执行。

第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长查对好工日，每月做一次总查对，

并签字承认。

第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核同意（急病、

急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，

确定工伤性质和伤残程度，报请企业总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。

第六节工资福利

第一条企业实行最低工资保障制度，最低工资的详细原则，按所在地政府劳动部门规定执

行。

第二条员工工资由企业管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合

评估。

第三条企业免费为员工提供宿舍。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由企业总经理全面负责，