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工会工作职责及岗位职责

工会工作职责：

1.维护工人权益和利益，推动企业稳定和发展；

2.组织和开展各类工会活动，提升工人群众精神文化水平；

3.开展组织动员工作，加强工会组织建设；

4.协调管理与工人之间的关系，促进企业和谐稳定发展；

5.推动安全生产和职业健康，保障工人生命财产安全；

6.积极参与企业决策，保障职工合法权益，为发展大局提供建议；

7.开展对外交流合作，推动工会工作的创新和国际化发展。

工会岗位职责：

主席：

1.组织并主持工会部门的各项工作；

2.安排和指导全体工作人员的工作，分配和调度工作任务；

3.策划和组织工会活动，参与企业决策；

4.组织工会会员的评议和推荐；

5.代表工会参加涉及工会权益的协商谈判；

6.汇报工会工作进展、成果，接受领导和警示教育。

副主席：

1.协助主席处理好工会各项工作任务；

2.协助主席组织和策划各项工会活动；

3.负责指导和监督工会常务委员会秘书处的工作；

4.代表工会参加涉及工会权益的协商谈判。

工会组织委员：

1.负责企业工会组织建设及工人代表选举；

2.组织和策划工人下乡、服务员、职工技能提升等活动；

3.提高工会会员的组织参与率、组织发展率；

4.组织职工反映问题和意见，向企业发起反应。

工会经费管理委员：

1.负责制定工会经费管理规定，收集、统计、审核和监督工会经费使用；

2.安排并监督各个工会活动经费的收入和支出；

3.管理工会的资产、会费和其他收益；

宣传委员：

1.制定、执行工会宣传计划，宣传、组织、引导工人参加各种活动；

2.宣传工会在企业和社会中的作用、理念和价值；

3.开展工会文化活动，提高工人的精神文化水平。。

劳动保护委员：

1.与企业管理部门一起监督和协调承包商，积极推动安全生产；

2.提供劳动保护方面的咨询、培训和知识普及；

3.聘请专家对企业劳动保护措施进行评估，提出改进建议。

妇女委员：

1.组织各种妇女活动，提高妇女对社会的认识和社会地位；

2.积极向职工发放与妇女有关的新闻和资料，鼓励她们积极参与工会活动；

3.进行福利补贴，促进女职工健康快乐工作。

维权委员：

1.组织职工团体，代表工人维护法律、法规和劳动合同规定的权益；

2.协同职工代表与工会会长协调谈判，解决争议和纠纷；

3.保护女性及其他弱势群体的权益，维护企业的稳定和发展。