2024长期聘用员工劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方长期聘用事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.除非双方提前解除本合同，否则本合同将自动续约____年。

3.续约后的合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付。

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

五、劳动纪律与职业道德

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。

六、合同解除与终止

1.在合同期内，双方提前解除合同的，应书面通知对方。

2.乙方解除合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

3.甲方解除合同的，应依照相关法律法规规定支付乙方经济补偿。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。调整后，甲方应提前__天通知乙方。

1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.3甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

1.4甲方应为本合同项下的劳动合同纠纷承担全部法律责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方同意在合同期内，积极学习业务知识，提高自身能力，为公司创造价值。

2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。

2.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前__天向甲方提交书面申请。乙方违反本条规定，甲方有权扣除乙方__天工资作为违约金。

2.4乙方同意在合同期内，按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身综合素质。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意，第三方中介在介绍乙方至甲方工作时，应遵守国家相关法律法规，不得收取任何中介费用。

3.2甲方、乙方同意，若第三方中介在介绍过程中存在违法行为，导致甲方、乙方产生损失的，由第三方中介承担全部责任。

3.3甲方、乙方同意，在合同期内，若乙方通过第三方中介找到更合适的工作，乙方有权提前解除本合同，但应提前__天通知甲方。

3.4甲方、乙方同意，本合同的任何修改、补充，均须经过甲方、乙方、第三方中介三方协商一致，并以书面形式确认。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方考核制度说明

7.第三方中介资质证明

8.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。

3.甲方未提供安全、卫生的工作环境，认定违约。

4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方利用职务之便谋取不正当利益，认定违约。

7.第三方中介收取中介费用不符合法律规定，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：违反合同约定，应承担的违约