无固定期限劳动合同问题研究的开题报告.docxVIP

无固定期限劳动合同问题研究的开题报告

1.研究背景

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在没有确定明确的工作期限的情况下签订的劳动合同。自2013年《中华人民共和国劳动合同法》开始实施以来，无固定期限劳动合同已经成为企业用工的主流形式之一。

然而，在实际操作中，无固定期限劳动合同存在诸多问题。例如，劳动者权益保护不足、用人单位滥用合同、劳动关系难以明确等等。因此，对无固定期限劳动合同的问题进行深入研究，探索解决方案，具有重要的现实意义和理论价值。

2.研究目的

本文旨在深入探究无固定期限劳动合同问题的本质及其解决方案，以期为相关政策的制定提供理论参考和实践指导。

具体研究目的如下：

(1)分析无固定期限劳动合同的定义、形式及其主要问题。

(2)探索解决无固定期限劳动合同问题的途径和方法。

(3)并结合实际案例，对解决方案进行探讨和分析。

(4)提出政策建议和合理化建议，从制度上规范和保护无固定期限劳动合同的实施。

3.研究方法

本文采用文献研究、实证研究和案例分析相结合的方法，以从理论和实践两个方面进行探索。

具体方法如下：

(1)文献研究：对有关无固定期限劳动合同的相关法律法规及研究文献进行收集、整理和分析。

(2)实证研究：对无固定期限劳动合同的实际情况进行深入调查，了解劳动者、用人单位、社会保障机构等多方面的意见和建议。

(3)案例分析：通过分析具体的无固定期限劳动合同案例，探究解决问题的有效途径和方法。

4.预期研究成果

(1)深入探索无固定期限劳动合同问题的本质，形成具有一定参考价值的理论分析框架。

(2)分析无固定期限劳动合同实践中存在的主要问题，并提出解决方案和建议。

(3)结合实际案例，对解决方案进行探讨和分析，并提出可行性的建议。

(4)提出政策建议和合理化建议，对于相关政策的制定提供理论参考和实践指导。