2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析.pdfVIP

2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题

一、单项选择题

1、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

3、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

4、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

5、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

6、适合招募高级管理人才的招募渠道是

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

7、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

8、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找

原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

9、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

10、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

11、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映

员工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

13、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

14、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

15、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

16、耗时较多，成本较高的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.参与法

D.日志法

17、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

18、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

19、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

20、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

21、360度绩效考核法也称为

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

22、绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏好

D.宏观经济环境

23、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

24、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

25、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

二、多项选择题

26、直接经济薪酬包括

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

27、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

28、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.家长式战略

E.发展式战略

29、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

30、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

三、简答题

31、简述激励的作用。___