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北京劳动合同法实施细则专业版3篇

篇1

北京劳动合同法实施细则专业版

第一章总则

第一条为了规范北京市劳动合同法的实施，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于北京市范围内劳动合同的签订、变更、解除、终止等活动，适用于企事业单位、机关事业单位、非营利组织等用人单位与劳动者建立的劳动合同。

第三条本细则所称用人单位，是指依法登记注册，从事企业经营或者事业单位活动，用来招用、管理劳动者的单位。

第二章劳动合同的签订

第四条用人单位应当按照法律法规的规定，保障劳动者的签订劳动合同的权利，合法、合理、平等、自愿地与劳动者签订劳动合同。

第五条劳动合同应当采用书面形式，并附有用人单位的公章或者法定代表人签名。

第六条劳动合同应当明确约定以下内容：

（一）劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（二）工作内容：明确各方的工作职责、岗位等级、工作地点等；

（三）工作时间、休息休假：明确工作时间、休息日、法定节假日等；

（四）劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等；

（五）工作条件：明确提供的工作条件，如食宿、劳动保护等；

（六）劳动保险、社会保障：明确缴纳的劳动保险、社会保险等；

（七）劳动合同解除、终止的事由及程序：明确劳动合同解除、终止的原因及程序。

第七条用人单位应当在劳动关系稳定期内，在劳动者连续工作多少年的基础上向劳动者发放一次性工作经历证明，加强用人单位与劳动者之间的信任。

第八条用人单位应当及时向劳动者发送承诺书，明确劳动者签订劳动合同的意愿和基本条件。

第九条用人单位应当在签订劳动合同前，与劳动者共同商定劳动合同的具体内容，确保劳动合同具有合法性和有效性。

第十条用人单位应当及时和劳动者签订劳动合同，并将合同存档备查。

第三章劳动合同的变更

第十一条劳动合同有效期内，用人单位可以依法调整劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等内容，但应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

第十二条劳动合同有效期内，如因用人单位的合并、分立、重大调整等原因影响劳动合同的履行，用人单位可以依法变更劳动合同，但应当提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商一致。

第十三条劳动合同变更应当经过用人单位依法的审批程序，确保变更的合法性和正当性。

第四章劳动合同的解除

第十四条劳动合同有效期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但应当依照法律的规定和劳动合同的约定，履行相应的程序和义务。

第十五条用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律，导致工作绩效严重下降的，或者其他严重违法行为的，解除劳动合同。

第十六条劳动者可以因用人单位不履行劳动合同约定的，或者其他严重违法行为的，解除劳动合同。

第十七条劳动合同有效期内，如因不可抗力等特殊原因导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但应当经过劳动部门的批准。

第十八条劳动合同解除应当书面通知对方，明确解除原因、解除时间等。

第五章劳动合同的终止

第十九条劳动合同到期，双方当事人自动解除劳动合同。

第二十条劳动合同有效期内，双方当事人经协商一致，可以提前终止劳动合同。

第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。

第二十二条劳动合同的终止应当在合同规定的时间内，提前一个月书面通知对方，并结清劳动报酬等相关费用。

第六章法律责任

第二十三条用人单位违反本细则规定，侵犯劳动者的权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十四条劳动者违反本细则规定，损害用人单位的合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十五条对于劳动关系纠纷，双方当事人可以通过调解、仲裁等方式解决，也可以向法院提起诉讼。

第七章附则

第二十六条本细则自发布之日起施行。对于已经签订的劳动合同，应当按照本细则的规定执行。

第二十七条与本细则规定相抵触的相关文件，按照本细则的规定执行。

北京市劳动合同法实施细则专业版，是规范北京市劳动关系管理的基本依据。用人单位和劳动者应当遵守劳动法律法规，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。相信在各方共同努力下，北京市的劳动关系将更加健康有序。

篇2

《北京劳动合同法实施细则专业版》是为了更加具体、细化地解释和落实《中华人民共和国劳动合同法》而出台的一项规范性文件。该细则为企业和劳动者提供了更清晰的指引，规范