2024版聘用经理合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用经理）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方经理职务事宜，达成如下协议：

一、职位及职责

1.1乙方担任甲方经理职务，负责甲方的日常经营管理及业务发展等工作。

1.2乙方应认真履行经理职责，努力完成甲方下达的工作目标，确保甲方业务顺利运行。

1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

二、聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方担任甲方经理职务期间，甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。

3.2乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.3乙方享受国家规定的节假日休息及年假待遇。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

4.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用经理）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时，附加条款及说明

1.1甲方应确保乙方的办公条件及工作环境符合乙方履行职责的要求。

说明：甲方作为雇主，有义务为乙方提供适宜的办公环境和条件，以保障乙方能够顺利地完成工作任务。

1.2甲方应按约定时间足额支付乙方工资及各项福利。

说明：甲方按照合同约定支付乙方工资及福利，是遵守合同约定的表现，同时也是法律法规的要求。

1.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

说明：在我国，雇主为员工缴纳社会保险是法律法规的强制性规定，甲方应履行这一义务。

1.4甲方应严格履行合同约定的必威体育官网网址义务。

说明：必威体育官网网址义务是保障企业商业秘密、技术秘密、客户资源等不受侵害的重要措施，甲方作为合同主体，有责任履行这一义务。

二、乙方为主导时，附加条款及说明

2.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

说明：乙方作为员工，应遵守企业的规章制度，服从管理，这是乙方应尽的义务。

2.2乙方应按约定时间完成甲方布置的工作任务。

说明：乙方作为合同的一方，应按照合同约定完成工作任务，这是乙方履行合同的责任。

2.3乙方应保持职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

说明：职业道德是职场中的基本准则，乙方作为经理，更应以身作则，遵守职业道德。

2.4乙方应按照合同约定，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

说明：保守企业秘密是乙方的合同义务，同时也是对甲方权益的保障。

三、第三方中介为主导时，附加条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。

说明：作为中介方，应保证合同的合法性，确保甲乙双方的权益得到保障。

3.2第三方中介应提供真实、准确、完整的甲乙双方信息。

说明：中介方有义务提供真实、准确、完整的双方信息，以保证合同的顺利进行。

3.3第三方中介应按照约定时间协调甲乙双方完成合同的签订和履行。

说明：中介方作为合同的协调者，应确保合同的签订和履行按照约定进行。

3.4第三方中介应承担因自身原因导致合同无法履行或产生纠纷的责任。

说明：中介方作为合同的一方，应对因自身原因导致合同无法履行或产生纠纷承担责任。

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.商业秘密和技术秘密清单

5.乙方述职报告

6.甲方财务报表

7.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未提供乙方适宜的办公环境和条件，认定违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未遵守职业道德，利用职务之便谋取