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劳动者派遣基本合同4篇

篇1

《劳动者派遣基本合同》

第一章总则

第一条为规范和指导劳动者派遣活动，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳动者派遣活动。在劳务派遣活动中，劳务派遣单位与用工单位应当保障劳动者的基本权益，明确责任、义务和权利。

第三条本合同中的劳务派遣单位为___________（以下简称“甲方”），用工单位为___________（以下简称“乙方”），劳动者为___________（以下简称“丙方”）。

第四条甲方应当具有独立的法人资格，具备劳务派遣经营许可证，合法合规开展劳务派遣业务。乙方应当具有用工需求，提供合法的用工单位资格。

第五条本合同中的劳务派遣活动应按照甲方与乙方的协商一致，明确劳动者的具体工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等具体事项，并符合法律法规的规定。

第六条丙方应当具备相应的从业资格和工作经验，能够胜任派遣工作。甲方应当对丙方进行入职培训和安全教育，保障丙方的人身安全和劳动权益。

第七条本合同自甲方、乙方与丙方签订时生效，至劳动合同终止结束。合同双方应当在合同履行过程中执行诚实守信的原则，并及时履行各自的权利和义务。

第二章劳务派遣的权利和义务

第八条甲方应当与乙方签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的具体条件和要求。在劳务派遣过程中，甲方应当向乙方提供具备从业资格和工作经验的丙方，确保劳务派遣活动的顺利进行。

第九条甲方有权要求乙方提供工作岗位的具体要求和条件，确保丙方的工作环境和工作条件符合法律法规的规定。

第十条乙方有义务向甲方提供详细的工作岗位信息和要求，确保丙方能够胜任工作，并按照约定时间、地点和条件提供相应的劳动报酬。

第十一条丙方应当按照甲方的安排工作，遵守劳动纪律，尊重用工单位的规章制度，保护用工单位的商业秘密，并履行劳动合同中的各项义务。

第三章劳务派遣的解除和终止

第十二条合同双方应当严格按照合同约定的履行规定，如需解除合同，应当提前通知对方，并经双方协商一致，书面确认解除合同的具体事项和程序。

第十三条丙方有权向甲方或乙方提出解除合同的要求，如因不可抗力因素导致合同解除，应当提供相关证明材料，并经双方协商一致。

第十四条甲方有权根据合同约定，随时解除合同，解除合同时应当提前通知乙方，并按照约定的方式进行赔偿或处理相关事宜。

第十五条乙方应当对合同的解除提出合理的解释和意见，并尽快与甲方协商解决问题，保障劳动者的合法权益，避免不必要的损失和纠纷。

第四章附则

第十六条本合同自颁布之日起执行，如有冲突，以本合同为准。合同双方应当认真履行合同约定，维护自身的合法权益，建立和谐稳定的劳动者派遣关系。

第十七条有关事项未尽事，双方可在合同签订之际进行补充，并签署补充协议。补充协议的内容与本合同具有同等效力。

第十八条本合同一式两份，甲、乙、丙三方各留一份，合同生效后，合同内容应当均为合同双方共同遵守的依据。

甲方：__________________

乙方：__________________

丙方：__________________

签订时间：______________

以上为《劳动者派遣基本合同》的法律文件内容，合同双方应当认真履行合同条款，维护各自的合法权益，确保劳动者派遣活动的合法合规进行。

篇2

劳动者派遣基本合同

一、合同签订地点和日期

本合同由雇主（以下简称A公司）和派遣员工（以下简称B员工）在____________（地点）签订，合同生效日期自签订日起生效。

二、双方基本情况

A公司是从事__________（行业）的企业，注册地址位于____________，法定代表人为____________，联系电话为____________。

B员工是由派遣公司派遣至A公司工作的员工，基本信息如下：

姓名：____________

身份证号码：____________

联系电话：____________

家庭住址：____________

三、工作内容和要求

1.B员工在A公司工作的具体职务为____________，工作地点为____________，工作时间为每周工作______小时，工作时间为______至______，中间休息______小时，具体工作内容为____________。

2.B员工在合