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工会会员管理制度范文

工会会员管理制度

第一章总则

第一条目的与任务

根据国家有关法律法规，依法建立工会组织，加强工会会员的

管理，维护工会会员的合法权益，促进工会事业的发展，进一

步加强工会组织的凝聚力和战斗力。

第二条适用范围

本制度适用于所有工会会员，包括工会组织内的正式会员、候

补会员和青年会员。

第三条原则

工会会员管理应本着公平、公正、公开的原则，并以服务会员

为宗旨，保障会员权益，激发会员积极性，推动工会事业的发

展。

第二章工会会员的权利和义务

第四条工会会员的权利

工会会员享有以下权利：

(一)参与工会事务的决策；

(二)合法参与工会组织的活动；

(三)提出合理化建议和意见；

(四)合法参与工会组织的选举和被选举权；

(五)合法享受工会组织提供的各项服务；

(六)参与集体协商和劳动争议处理；

(七)合法维权并得到必要的支持和帮助。

第五条工会会员的义务

工会会员应承担以下义务：

(一)遵守工会章程和相关规定；

(二)积极参与工会组织的活动；

(三)支持和维护工会事业；

(四)维护工会会员的共同利益；

(五)配合工会组织的工作，完成工会组织交给的任务；

(六)及时缴纳工会会费。

第三章工会会员的管理

第六条工会会员的登记

工会会员应当按照工会组织的要求，填写工会会员登记表，并

提供相关的身份证件等材料，由工会组织审核并录入会员档案。

工会会员信息应当按照相应的法律法规，进行妥善保管和管理。

第七条工会会员的评定和退出

工会会员的评定和退出应按照《工会章程》和相关规定进行，

评定标准应当公开透明，不得歧视任何会员。工会会员主动退

出的，应提前书面通知工会组织，并办理相关手续。

第八条工会会员的教育和培训

工会会员应接受工会组织进行的法律法规和工会工作等方面的

教育和培训，提高自身的素质和能力，更好地履行工会会员的

权利和义务。

第九条工会会员的激励与奖励

工会组织应根据会员的表现和贡献，进行适当的激励和奖励，

提高工会会员的积极性和参与度。奖励方式可以包括荣誉称号、

物质奖励等。

第十条工会会员的纪律和处分

工会会员应严格遵守工会纪律，执行工会组织的工作任务，不

得损害工会会员的共同利益和形象。对于违反工会纪律的会员，

工会组织可以依照法律法规和工会章程的规定给予纪律处分，

包括警告、严重警告和开除会籍等。

第四章工会会员的服务保障

第十一条工会组织服务的内容

工会组织应为会员提供各项服务，包括但不限于：

(一)组织开展各类会员活动和培训；

(二)搭建各类交流平台，促进会员之间的交流和合作；

(三)提供合法维权和法律援助；

(四)提供体检、医疗保健等服务；

(五)提供职业发展指导和就业服务；

(六)提供其他与会员利益相关的服务。

第十二条工会会员服务的方式

工会组织可以通过线上线下相结合的方式，提供会员服务。线

上服务包括网站、微信公众号等平台，线下服务包括会员活动、

培训班等形式，确保会员能够方便地享受到所提供的服务。

第十三条工会组织服务的质量

工会组织应保证所提供的服务质量，提高服务水平，不断满足

会员的需求。会员对于工会组织提供的服务有异议的，可以提

出合理化建议和意见，并得到及时回应和解决。

第五章工会会员管理的监督与评估

第十四条监督机制

工会会员管理应建立相应的监督机制，包括但不限于：

(一)工会会员代表大会；

(二)工会会员代表联络机构；

(三)工会会员监督小组；

(四)工会组织的纪律检查委员会等。

第十五条评估制度

工会组织应建立会员管理的评估制度，定期对工会会员管理的

情况进行评估，发现问题及时纠正，并采取措施改进工会会员

管理工作。

第六章附则

第十六条本制度由工会组织负责解释和执行。

第十七条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改和补

充，由工会组织负责并报经会员代表大会审议通过。

以上为工会会员管理制度范文，希望能对相关工会组织的会员

管理提供一定的参考和借鉴。