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建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本
一、建筑工地劳务队管理制度范本
1.总则
为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提
高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2.组织管理
2.1劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工
作。
2.2劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和
业务能力。
3.人员安全
3.1劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安
全。
3.3劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4.劳动合同
4.1劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要
求。
4.3劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实
力。
5.劳动保护
5.1劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工
作安全。
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5.2施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6.工时管理
6.1劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7.薪酬福利
7.1劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8.纪律管理
8.1劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本
1.入职管理
1.1企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明
材料。
2.工资管理
2.1企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2.2工资支付应公开透明，确保农民工的合法权益。
2.3工资支付要记录完整，留存相关凭证。
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3.工时管理
3.1农民工的工作时间不得超过法定工时，加班工资按法定标准
支付。
3.2企业应建立工时记录制度，明确工作时间和休息时间。
4.劳动保护
4.1企业应为农民工提供必要的劳动保护用品，确保工作安全。
4.2农民工在施工现场应严格遵守安全操作规程。
4.3施工现场应设有安全警示标识，提醒农民工注意安全。
5.基本生活保障
5.1企业应提供良好的食宿条件，保障农民工的基本生活需求。
5.2企业应为农民工提供合理的休息空间和条件。
6.健康管理
6.1企业应定期开展农民工的健康体检工作，确保其身体健康。
6.2如发现农民工患病或遇到意外伤害，应及时提供医疗救助。
7.培训教育
7.1企业应为农民工提供必要的技术培训和安全教育，提高其工
作技能和安全意识。
7.2培训教育应记录完整，留存相关凭证。
8.纪律管理
8.1农民工应严格遵守企业的各项规章制度。
8.2违反规章制度者，应受到相应的纪律处分。
8.3企业应建立健全投诉反馈机制，及时解决农民工问题。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本（二）
1.管理目的
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本制度的目的是为了保障建筑工地的安
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