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合同编号:__________
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
第一条服务内容
(1)员工招聘与选拔;
(2)员工培训与发展;
(3)员工薪酬福利设计与管理;
(4)员工社会保险及公积金代缴;
(5)员工劳动关系管理;
(6)人力资源咨询服务。
1.2代理方应根据委托方的具体需求,制定详细的服务方案,并按照约定时间完成相关服务。
第二条服务期限
2.1本合同的有效期限为____年,自双方签字盖章之日起生效,至服务内容全部完成之日止。
2.2委托方如需要延长服务期限,应提前一个月通知代理方,并经双方协商一致后签订书面补充协议。
第三条服务费用
(1)委托方应在合同签订后五个工作日内,向代理方支付服务费用的50%;
(2)代理方完成服务后,委托方应按照实际服务情况,向代理方支付剩余的服务费用。
3.2代理方应提供正规发票,委托方按约定时间支付服务费用。
第四条双方的权利和义务
4.1委托方的权利和义务:
(1)提供真实、准确、完整的委托服务需求;
(2)按照约定时间支付服务费用;
(3)对代理方提供的服务进行监督和评价,并提出改进意见;
(4)协助代理方完成服务所需的各项工作。
4.2代理方的权利和义务:
(1)按照约定提供高质量的人力资源代理服务,确保服务达到委托方的要求;
(2)保守委托方的商业秘密,不得泄露任何与委托方相关的信息;
(3)严格按照国家法律法规和行业规范开展服务,确保服务过程中的合法合规;
(4)在服务过程中,如发生任何违法行为,应承担相应法律责任,并赔偿因此给委托方造成的损失。
第五条违约责任
5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2如委托方未按约定时间支付服务费用,代理方有权延迟提供服务,直至委托方支付完毕。如委托方延迟支付时间超过三个月,代理方有权解除本合同,并要求委托方支付违约金。
5.3如代理方未按约定提供服务,或服务未达到委托方的要求,委托方有权要求代理方在规定时间内予以整改。如代理方未能在规定时间内整改到位,委托方有权解除本合同,并要求代理方支付违约金。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(委托方):____________________
乙方(代理方):____________________
签订日期:____________________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方指定人才选拔标准
甲方有权根据自身业务需求和企业文化,向乙方提出具体的人才选拔标准。乙方应严格按照甲方的要求,进行人才的招聘与选拔工作。如乙方在选拔过程中,发现不符合甲方要求的情况,应及时向甲方汇报,并重新进行选拔。
2.甲方培训需求反馈
甲方应向乙方提供员工培训需求,乙方根据需求制定培训计划,并提交甲方审批。甲方应在收到培训计划后的五个工作日内,反馈审批结果。如甲方对培训计划有修改意见,乙方应根据甲方意见进行调整。
3.甲方薪酬福利管理
甲方有权根据自身经营状况和市场竞争情况,调整员工薪酬福利。乙方应按照甲方的要求,进行薪酬福利的设计与管理。如乙方在薪酬福利管理过程中,发现不符合甲方要求的情况,应及时向甲方汇报,并重新进行调整。
4.甲方监督与评价
甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价。甲方应设立监督机制,对乙方服务过程中的质量、效率等方面进行定期评估。如甲方对乙方服务有改进意见,乙方应根据甲方意见进行调整。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方人才选拔标准
乙方应根据甲方提供的人才选拔标准,进行人才的招聘与选拔工作。如乙方在选拔过程中,发现不符合甲方要求的情况,应及时向甲方汇报,并重新进行选拔。
2.乙方培训计划的制定与执行
乙方根据甲方提供的员工培训需求,制定培训计划,并提交甲方审批。甲方应在收到培训计划后的五个工作日内,反馈审批结果。如甲方对培训计划有修改意见,乙方应根据甲方意见进行调整。培训计划经甲方审批通过后,乙方应严格按照计划执行。
3.乙方薪酬福利管理
乙方应按照甲方提供的
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