人力资源和社会保障局劳动合(2024版).docx

合同编号：__________

甲方：__________（全称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（全称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的种类和期限

1.1本劳动合同的种类为__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应在劳动合同到期前__________日内，与乙方协商是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责为__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为__________元/月（或元/小时），按__________（月/季/年）支付。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为__________小时/天，__________天/周。

4.2乙方享有__________天/年的年假待遇。

4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定办理。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方参加__________（养老/医疗/失业/工伤/生育）保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________（住房公积金/医疗保险/补充养老保险等）。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________日通知对方。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.3劳动合同期满，双方未续签的，自然终止。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反甲方必威体育官网网址协议或竞业限制条款的，应支付违约金__________元。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

10.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方主导的附加条款一：培训和职业发展

11.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

11.2甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的发展需求提供晋升机会。

12.甲方主导的附加条款二：绩效考核

12.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。

12.2甲方应对乙方的工作成果给予合理的奖励和激励，以提高乙方的工作积极性和效率。

13.甲方主导的附加条款三：知识产权

13.1甲方应明确乙方的知识产权归属问题，对于乙方在工作中创造的知识产权，应按照相关法律法规和甲方的规章制度进行合理界定。

13.2甲方应保护乙方的知识产权，防止乙方的知识产权被侵犯。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方主导的附加条款一：必威体育官网网址协议

14.1乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

14.2乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。

15.乙方主导的附加条款二：竞业限制

15.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。

15.2乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金__________元。

16.乙方主导的附加条款三：个人隐私保护

16.1乙方同意甲方收集、使用其个人信息，用于甲方的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等合法目的。

16.2甲方应采取appropriatemeasurestoprotect乙方