2024版人力外包框架合同.docx

合同编号：__________

甲方（委托方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方拥有特定的人力资源需求，且乙方具备提供相应人力资源服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源外包服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，确保提供的服务符合相关法律法规及行业标准。

1.3乙方应保证其提供的服务不会侵犯任何第三方的合法权益。

二、服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2在合同有效期内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

三、服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方应按照双方约定的支付方式和时间，向乙方支付服务费用。

3.3乙方应提供合法的发票，以便甲方进行报销和税务处理。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方如未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应及时向乙方提供招聘所需的职位描述、任职资格等相关信息，确保乙方能够准确、高效地完成招聘任务。

1.2甲方应确保提供的培训内容符合国家法律法规及行业标准，不得涉及违法违规内容。

1.3甲方应对乙方提供的薪酬福利方案进行审核，确保方案的合理性和合法性。

1.4甲方应对乙方处理的员工关系进行监督和指导，确保乙方按照甲方的要求和相关法律法规进行处理。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，并及时向甲方报告招聘进度。

2.2乙方应根据甲方的需求，制定培训计划，并提供合格的培训师资和培训场地。

2.3乙方应根据甲方的要求，制定薪酬福利方案，并提交甲方审批。

2.4乙方应妥善处理员工关系，积极解决员工提出的诉求，确保员工满意度。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应具备合法的资质，且未被列入黑名单或存在不良信用记录。

3.2第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质的人力资源服务，并承担相应责任。

3.3甲方和乙方应共同对第三方中介的服务进行监督，确保服务质量符合双方要求。

3.4若第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。

3.5甲方和乙方应就与第三方中介的合作事宜进行沟通，并签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。

3.6甲方和乙方应确保与第三方中介的合作不影响双方之间的合同履行，并对第三方中介的服务进行评估和反馈。

一、附件列表：

1.招聘职位描述及任职资格

2.培训计划及课程设置

3.薪酬福利方案

4.员工关系处理指南

5.第三方中介资质证明

6.第三方中介服务协议

7.招聘进度报告

8.培训师资和场地信息

9.薪酬福利方案审批表

10.员工满意度调查问卷

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间完成招聘任务，视为违约。

2.乙方提供的培训内容不符合国家法律法规及行业标准，视为违约。

3.乙方制定的薪酬福利方案不符合甲方要求，视为违约。

4.乙方处理的员工关系不符合甲方要求和相关法律法规，视为违约。

5.第三方中介未能按照约定提供服务，视为违约。

6.第三方中介的服务质量不符合双方要求，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商进行管理和服务。

2.违约金：指当一方违反合同约定时，