2024版配送员劳动合同书范例.docx

合同编号：__________

配送员劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方配送员事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事配送工作，主要职责为按时、准确、安全地将货物送达指定地点。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务水平。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。

2.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。

2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律法规支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资标准和发放方式详见附件。

3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3乙方在试用期内的工资按约定标准执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第五条劳动保护

5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

5.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

6.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

6.4乙方存在违法行为或者严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的配送路线和任务量，乙方应积极配合并按时完成任务。

1.2甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资和晋升机会。

1.3甲方有权在合同期内解除本合同，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

1.4甲方应提供乙方的工作培训和技能提升机会，以提高乙方的工作效率和质量。

1.5甲方应对乙方的个人信息必威体育官网网址，不得泄露给无关第三方。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前三十日书面通知甲方。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，不得违反甲方的规定。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务水平，不得无故缺席。

2.4乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

2.5乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1若甲方与乙方之间存在第三方中介，中介应公正、公平地履行中介职责，维护双方的合法权益。

3.2中介应负责乙方的招聘、培训和管理，并确保乙方的劳动条件和待遇符合法律法规的要求。

3.3中介应协助甲方处理与乙方之间的争议和纠纷，并提供必要的法律支持。

3.4中介应按照双方约定收取中介费用，并开具合法的收费凭证。

3.5中介应对双方的个人信息必威体育官网网址，不得泄露给无关第三方。

一、附件列表：

1.附件一：《工资标准及发放方式》

2.附件二：《绩效考核办法》

3.附件三：《必威体育官网网址协议》

4.附件四：《工作培训计划》

5.附件五：《劳动保护设施和安全防护用品清单》

6.附件六：《第三方中介服务协议》

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用的，构成违约。

3.乙方未按约定完成工作任务的