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学生工劳务合同3篇

篇1

学生工劳务合同是指学生在校期间从事劳务工作所签订的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学生工劳务合同是合法有效的，但需要符合一定的条件和规定。在学生工劳务合同中，学生作为劳务方，雇主作为用人单位，双方在遵守法律法规的前提下，签订合同约定工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。

一、学生工劳务合同的主体

学生工劳务合同的主体包括学生和用人单位。学生是指正在校学习的学生，用人单位是指企事业单位、社会团体等组织。在签订学生工劳务合同之前，学生和用人单位应当明确双方的权利义务，建立起合作关系。

二、学生工劳务合同的内容

1.工作内容：学生工劳务合同应当明确学生的工作内容，包括具体的工作任务、工作要求等。用人单位应当根据学生的实际情况安排合适的工作内容，保证学生能够胜任并完成工作任务。

2.工作时间：学生工劳务合同应当约定学生的工作时间，包括每天的工作时间、休息时间、加班情况等。用人单位应当严格遵守劳动法规定的工作时间，保障学生的休息权益。

3.工资待遇：学生工劳务合同应当约定学生的工资待遇，包括工资标准、工资支付方式、奖金福利待遇等。用人单位应当按照合同约定及时足额支付学生的工资，不得拖欠或剥夺其劳动报酬。

4.劳动保护：学生工劳务合同应当保障学生的劳动权益，包括工作环境、劳动保护、职业安全等方面。用人单位应当提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保学生的安全和健康。

5.违约责任：学生工劳务合同应当约定双方的违约责任和解决方式。当一方违反合同约定时，另一方可以采取适当的法律措施进行维权，保护自身权益。

三、学生工劳务合同的履行

学生工劳务合同的履行是双方共同责任，需要学生和用人单位共同努力。学生应当勤奋学习、认真工作、遵守劳动纪律，保证按时完成任务；而用人单位应当关心照顾学生，提供必要的指导和帮助，确保学生的劳动权益得到保障。

四、学生工劳务合同的终止

学生工劳务合同的终止是双方达成一致或根据法律规定解除的情况下。当学生工劳务合同到期或双方协商终止时，应当及时办理合同解除手续，并结清尚未支付的工资报酬。当发生争议时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

五、学生工劳务合同的法律保护

学生工劳务合同受到劳动法的保护，学生在签订合同时应当谨慎选择用人单位，了解用人单位的信誉和资质，避免因合同纠纷而受到损失。用人单位在雇佣学生时应当遵守法律法规，保障学生的权益，不得侵犯学生的合法权益。

通过学生工劳务合同的签订和履行，不仅可以帮助学生提升实践能力、增加社会经验，还可以促进学生与用人单位之间的合作关系，推动学校与社会的融合发展。希望学生和用人单位共同遵守合同约定，维护劳动权益，共同促进劳动关系和谐稳定的发展。【学生工劳务合同】愿健康平安！

篇2

学生工劳务合同

一、甲方（雇主）

单位名称：

单位地址：

法定代表人或负责人：

联系电话：

邮箱：

二、乙方（学生）

姓名：

身份证号码：

联系电话：

邮箱：

三、合同签订日期：

四、合同条款

1.合同目的

甲方雇用乙方从事特定工作，乙方按约定时间和标准提供劳务。

2.合同期限

本合同自【起始日期】开始，至【结束日期】结束。具体工作时间为每周【工作时长】小时，工作地点为【工作地点】。

3.工作内容

乙方从事的工作包括但不限于：

（1）根据工作安排进行劳动；

（2）遵守工作纪律和规章制度；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

4.工作报酬

乙方为甲方提供劳务，甲方按照协商达成的工资标准支付工资报酬，具体工资标准为【工资标准】。工资支付方式为每隔【支付周期】支付一次。

5.工作时间和休息

乙方的工作时间为每周【工作时长】小时，具体工作时间为【工作时间段】。每天工作时间安排如下：

上午：

下午：

乙方享有每周【休息时长】天的休息日。

6.劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，并保障乙方的劳动安全和健康。乙方在工作中如遇到安全问题或者劳动争议，有权要求甲方及时协助解决。

7.合同解除

本合同期满时自动解除，一方未尽职或违约时，对方有权解除合同。解除合同需提前【提前解除通知期】提前通知对方，并在合同解除后【结算时间】内进行结算。

8.其他事项

（1）乙方需服从甲方的管理和安排，完成工作任务；

（2）甲乙双方如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签订书面协议；

（3）未尽事宜，由双方协商