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【调研报告例文】参观考察学习调研报告

参观考察学习调研报告

参观考察学习调研报告范文一

为学习先进经验，积极探索企业管理工作的路子，我们有幸到××公司和××公司参观学习。此次参观学习组织严密，内容丰富，我们参观了××公司和××公司的办公区、××公司的生产厂区。在参观过程中，我们既观看了两家公司的厂容厂貌，又倾听了两家公司治理人员的阅历介绍，观看了××公司的产品展览，收获多多，启发深深。

主要收获：

先进的管理理念。这次我们参观的公司都是集团内部比较有代表性的公司。

××公司位于××，成立于××年××月××日，是××公司控股的A股上市公司，是一户以××产业为主，集地××为一体的国家第一批循环经济试点企业。该公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，承受先进和科学的治理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，乐观开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权公平、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，乐观实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步进展，使全体股东获得良好的投资回报。

××公司通过内部招聘和民主推荐程序选拔管理类人才。通过管理者

年度述职考核，真正体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

××公司是由集团公司将其全资企业——××厂的生产经营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份。多年来，××公司始终坚持“依靠科技进步，定位世界一流”的进展思路，通过

“××、”“××期”间投入近40亿元，得到国家重点支持并被列入国债项目的

两期“环境治理、节能技术改造”工程的实施，使公司主要技术装备达到国际先进、国内一流水平，综合实力明显增强。公司大力推行循环经济，坚持“清洁生产”，实现了企业经济效益与环境保护的和谐发展。

崇尚创、敢为人先、宽容失败，敬重学问、敬重制造的企业创文化是该公司科技创能力建设的根本推动力量。××公司先后制订实施了加快人才队伍建设、专业技术管理人员聘任考核、科技工程管理、科学技术嘉奖、学问产权管理等一系列关于科技人才队伍建设和鼓舞科技创的管理制度和措施，形成了企业创文化的制度内核。良好的员工成长成才机制和不断完善的创体系建设，满足了公司不断进展的要求，积存了一大批科技人才和雄厚的科技力量。

高素养的管理团队。公司要进展，管理要优先，管理要进展，关键在管理者。高素养的管理团队是一家公司进展之源，公司前进之基，兴盛兴旺之本，因此，两家公司都格外重视管理队伍建设，努力提高管理者素质，竭力打造一支高素养的管理团队。

××公司拥有员工总人数××余人，其中硕士以上学历××人，占员工总数的××大;专以上学历××人，占员工总数的××%;

××公司拥有员工总人数××余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共××人，占员工总数的××%工;程系列技术人员××人，其中“×技×术创

人才”4人，具有高级职称××人，中级职称××人，初级职称××人。公司作为××省首批创型试点企业、××省知识产权试点企业，××年××月被认定为国家“高技术企业”。

主要思考：

参观学习回来，结合我自己的工作，觉得可以从以下几个方面来思考公司的工作：

营