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HR谈简历的制作

别考验HR的耐心——简历版式

根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更

漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历

的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR

的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并

非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正

确并且有效的做法应该是：

不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和

长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样

简洁，但避免像广告词那样夸张。

一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤

其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题

使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视

线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否

则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵

的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

别来回穿梭——公司性质

如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—

大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来

坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自

由更广阔。

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更

挑剔，若是甄选高级人才的话，HR浏览简历时首先考虑的是世

界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中

小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为

了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。

但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅

了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的

人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请

不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功

夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘

籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话

就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打

怪经验”。

别太早也别太晚——工作年限

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，

3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的

大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找

机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，

2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人

沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重

缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，

你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两

张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领

域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人

员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的

质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说

来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，

5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企

待了8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太

久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名

单。

别以为越多越好——工作经验

“工作经验”是简历中最重要的一项？很好，这个头开得不

错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率

就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求

“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，

撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握

其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要

求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工

作经验告知HR你就是他们想要找的那