- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
Thereisaprocessforeverything.Holdonandholdonagain.整合汇编简单易用(页眉可删)
HR谈简历的制作
别考验HR的耐心——简历版式
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更
漂亮更像手写体的字体。简历不是排版,而是内容!即使把简历
的版面做得再漂亮再赏心悦目,也于事无补,那可能只能让HR
的眼光停留至多3秒钟,要记住排版永远无法美化内容。但这并
非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸,正
确并且有效的做法应该是:
不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和
长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样
简洁,但避免像广告词那样夸张。
一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤
其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题
使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视
线。
除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否
则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵
的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
别来回穿梭——公司性质
如果在你的简历中,公司进程为:小公司—中型规模公司—
大型民企/知名外企—世界500强的话,恭喜你,虽然一路走来
坎坷,但你的职业道路颇有计划,想必今后你的发展空间会更自
由更广阔。
也许我这样的说法有些势利,但不要忘了HR的眼光比我更
挑剔,若是甄选高级人才的话,HR浏览简历时首先考虑的是世
界500强,然后是大型外企或者大型民企,接着是实力较强的中
小型外企……而且据资深HR透露,民企在上升到一定阶段,为
了规范和完善自身制度,通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。
但若是在民企待久了,想再回到外企的话,这条路就不那么顺畅
了。此外,若是没有“竞业禁止”的限制,挖“竞争对手”的
人是最省心的,因为作为竞争对手而言,是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业,也请
不要灰心丧气,这可是一个参透复杂江湖,练就“百毒不侵”功
夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖,写出不外传的“武林秘
籍”的话,恭喜你,你通过组织对你的考验了,也许下一个电话
就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打
怪经验”。
别太早也别太晚——工作年限
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时,
3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的
大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影?及早抽身寻找
机会的确是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般来说,
2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人
沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重
缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,
你的智力能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两
张纸,你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领
域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人
员,其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的,做技术性较强的
质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说
来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性,因此从国企跳出来的话,
5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑,但若是在国企
待了8-10年才想着要换环境的话,HR通常会觉得这种人安逸太
久,出来打拼的话很有可能“水土不服”,将他们排除出面试名
单。
别以为越多越好——工作经验
“工作经验”是简历中最重要的一项?很好,这个头开得不
错,但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率
就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求
“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,
撰写与之相关的工作经验。
因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握
其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要
求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工
作经验告知HR你就是他们想要找的那
您可能关注的文档
- 创新我国环保类电视节目的策划.pdf
- 实用类文本阅读-摘自《尊重历史,传承文化》.pdf
- 猎头招聘流程样本.pdf
- 经典书籍推荐.pdf
- 走好中国特色粮食安全之路.pdf
- 跨境电商发展趋势及存在问题.pdf
- 服装营销策划服装营销活动策划方案.pdf
- 探索高校创新创业教育的课程建设.pdf
- 发挥资源优势 促进学校发展.pdf
- 高中物理学习方法介绍.pdf
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)