诊所考勤制度(试行)1.doc

锦江德鑫诊所考勤制度（试行）

第一条考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。

考勤员职责:?

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。?

二、如实反映本科室考勤中的问题。?

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。?

四、及时汇总与报告科室考勤结果。?

第二条诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各科室应在每月5日以前将上月考勤结果汇总，考勤管理人员对诊所考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月8日前将上月考勤结果公布。

第三条全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须通知管理人员。

第四条工作时间规定：

中医科实行每月单双轮流上班工作制,上班时间：夏季(8：30--21：30），冬季（8：30--21：00）.口腔科实行每周单休，上班时间：夏季（8：30--21：30，早班5:30下班，晚班13：30上班）,冬季（8：30--21：00，早班5:00下班，晚班13：00上班）,有医生休息上班时间：夏季（9：00--20：00）,冬季（9：00-19：30），休息时间由医生之间自行调配。注：日常依据正式通知的工作时间执行。

第五条事假规定：

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、邮件、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍诊所业务者，诊所有权不准假或缩短、暂缓准假。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报管理人员备案，予以调休。特殊情况者，经管理人员批准，补薪销假，每日40元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过2天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经管理签字批准，否则按旷工论处。四、每月凡请事假5天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假5天以上15天以下者，扣发事假日全部薪资，提成减少2%。凡请事假15天以上者，予以辞退。年度请事假15天以上或4次以上者，失去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者，按旷工处理。五、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。

第六条病假规定

一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理人员处，况准予假期时间。二、在诊所工作的人员，休病假者均须由考勤员负责备案，并由管理人员负责核实假期时间。三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。

四、职工休病假期间应找其他医生代班，3天以内工资待遇不变，4-7天提成减少1%，7天以上提成减少2%.年病假30天以上职工失去年度优秀评选资格。注：如遇特殊情况酌情处理。

第七条婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。

二、达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。?

三、婚假须提前半月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。?

第八条产假规定：

一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。

二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。?

三、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。

四、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。

五、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受15天护理假。护理假按70%发放工资。

六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

七、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

八、产假期间不享受岗位工资。?

第九条迟到、早退、脱岗规定：

一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到；?

二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。?

三、医务人员离职守10分钟以上至30分钟以内，视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计