员工履职尽责协议书.docx

员工勤勉尽责协议书

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甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于：

.甲、乙双方存在劳动关系，乙方现担任公司/中心岗位，/公司管辖的公司有/公司（以下统称“/”）

.乙方已充分阅读了解并同意遵守的《员工手册》和合同、人事、行政、财务、工程、招标、营销、成本、安全生产管理、廉政建设等所有管理制度，以及公司0A系统（http：//）的流程审批制度和其他在0A发布的所有规章制度。

为规范公司的工作流程，明确员工的工作职责，增强公司执行力，提高公司的管理效率，公司结合实际，与乙方在协商一致的基础上，现就乙方在工作中的责任、权利及义务等事宜，签订本协议书，以资双方共同遵照执行。

一、适用范围

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乙方履职尽责的范围为以下第项：

.为公司管理工作的第一责任人，对该公司的整体管理工作负总责。若公司

管辖范围内新设立公司的，乙方参照本协议书约定对该新设立公司承担管理责任。

.分管工作，对前述分管范围的所有工作负有管理责任。若乙方分管的公司

管辖范围内新设立公司的，乙方参照本协议书约定对该新设立公司承担管理责任。

.管理工作，对前述中心/部门的所有工作负有直接的管理责任。

.负责工作，对前述负责的工作负有直接责任。

（上述第1、2、3项为管理人员，第4项为基层职员）

二、工作要求

.遵纪守法，严格遵守并执行包括但不限于《员工手册》在内的公司各项规章制度，严格依照公司的规定流程办事，不得乱作为及不作为。

.忠实、谨慎、勤勉地履行工作职责，依法依规行使职权，坚持原则，秉公办事；以公司利益最大化为目的，不徇私情，不谋私利，不得有损害公司利益的行为。

.及时、有效地执行各项指令、工作安排、工作整改通知、工作联系单等。

.严格遵守《必威体育官网网址合同》及公司必威体育官网网址制度的相关规定。未经公司同意，不得以泄露、告知、发布、出版、转让或者其他方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司有必威体育官网网址义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

.严格遵守《廉政建设目标责任书》以及公司廉政管理制度，不得有违反公司廉洁规定的行为。

.管理人员对下属员工严格遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度以及依照公司的规定流程开展各项工作负有管理监督责任。

.管理人员如未能完成其管辖范围内的绩效考核计划、工作计划、经营目标（以乙方的《经营目标责任状》中确定的经营目标以及《目标成本管理责任书》中的经济目标为准，《目标成本管理责任书》中的各项经济目标核定以各二级及城市公司在实际运营中上报的经济费用为准），视为存在管理失职责任。

.自觉遵守社会主义核心价值观，恪守职业道德，爱岗敬业，诚实守信。

三、工作行为准则

乙方在工作中或在乙方管理/负责的工作范围内不得出现违反公司规章制度规定流程或其他损害公司利益的行为，严令禁止发生以下行为：

（一）合同及纠纷

.未经公司有效审批擅自签订合同、补充协议或随意进行口头承诺的，包括但不限于无审批手续、审批手续不完善、越权审批等；

.“先斩后奏”，未签订合同或未经公司批准，先通知业务单位开展工作，再补签合同的；

.故意拆分合同标的规避财务预算管理或审批流程，或合同内容有其他弄虚作假的情形；

.合同审查、签订及履行过程中，有玩忽职守、徇私舞弊或其他失职行为的；

.出现合同履行异常，未按公司规定及时上报或上报后未按公司处理意见执行的；

.未经公司批准，处理公司对外各类纠纷时擅自与对方签订和解书、调解书或其他形式文件的;

.未经公司批准，擅自对外签署各类涉及经济费用文件的；

.未经公司批准，与公司订立合同或者进行交易的；

.其他违反公司法务管理制度规定的行为。

（二）行政

.未按公司规定对印章进行管理及使用，未建立用印审批与登记制度的；

.在各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替、伪造他人签字或不签字的；

.因管理不善，造成公司文件资料、档案丢失、毁损的；

.未按实际需求采购固定资产、生产资料等，造成浪费的；

.未按公司规定建立资产台账并定期进行盘点的；

.未按公司规定对资产进行出库、入库和领用管理，造成管理混乱的；

.未经公司批准，将公司资产转让他人或擅自给他人使用的；

.其他违反公司行政管理制度规定的行为。

（三）人事

.未按公司规定控制人员编制，造成公司冗员的；

.在招聘、任免、晋升、调岗等工作中任人唯亲或未实行近亲属回避制度；

.未按公司规定办理人员的入职、离职手续，导致纠纷的；

.未谨慎查验应聘人员提供的虚假资料，造成错误录用人员的；

.未按公司规定与员工签订或续签书面劳动合同的；

.未按公司规定进行绩效考核、晋升考核，造成不利影响的；

.未按公司规定实行员工薪酬必威体育官网网址原则，泄