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人力资本分配与国际贸易关系理论研究新进展

【摘要】自上世纪90年代以来,从人力资本角度研究贸易活动逐渐成为国际

经济学领域一个新途径,必威体育精装版研究更进一步从人力资本分配角度分析贸易现象:从

人力资本分配角度解释贸易模式,研究人力资本分配对贸易后收入分配和贸易各

国福利影响,以及政府政策在改善贸易引发的收入不平等状况中的作用。本文归

纳、评述了这些研究成果,并提出了今后的研究重点。

【关键词】人力资本分配贸易模式收入分配人力资本积累政府政策

一、人力资本分配和国际贸易模式

近年来,越来越多的学者开始注重从人力资本分配的角度对贸易基础和贸易

模式进行研究。

Clemenz(1995)建立了一个两国两部门贸易模型,研究发现,高能力人才比重

较高的国家在高能力人才生产率高的行业中占据比较优势,且国际贸易会引起高

能力人才比重较低国家的福利损失。

Ishikawa(1996)假定两国人力资本分配相同,只有人口规模不同,发现大国出

口技能密集型商品,且有技能劳动力和无技能劳动力都有向大国移民的动机。他

的研究考虑了人力资本分配对贸易模式的影响,但是没有考虑国与国之间人力资

本分配的差异对贸易模式的影响。

GrossmanMaggi(2000)认为不只要素禀赋而且要素分配(特别是人力资本分

配)在专业化和贸易中也起到重要作用。他们建立了总的要素禀赋相似的国家间

的竞争性贸易模型,贸易模型反映了两国劳动力不同的人力资本分配状况。贸易

模式预测的基础在于不同技术的性质假定:超模态性技术和子模态性技术,超模态

性技术又称作互补性技术,子模态性技术又称作替代性技术。假定在两国家、两

部门和两商品的模型中,两部门的技术均为超模态性,但是两部门中技术的互补程

度不同,那么即使两国人力资本分配不同、技术类似的两国在自给自足状态下生

产商品的数量之比将完全相同,并不存在比较优势,贸易也就因此不会发生;一旦

一部门技术为子模态性,另一部门技术为超模态性,人力资本分配的不同就起作

用。研究发现,人力资本分配更加多样化的国家在生产需要子模态性技术(替代性

技术)的产品和服务上面具有比较优势,即劳动力相对异质的国家出口个人能力相

对重要的产品,而劳动力相对同质的国家出口技术互补性较强的商品。

更进一步地,Grossman(2004)研究了非完美劳动契约和国际贸易的相互作用。

员工对公司产出的贡献在某些生产活动中可被精确测量,例如软件业、金融、法

律部门,而有些活动中则不能,例如汽车制造业,那么最有能力的员工们选择收入

最接近其贡献的职业。在这种情况下,人力资本分配更多样化的国家将出口个体

贡献突出、崇尚非合作生产的产品,如软件产品、进口合作生产的产品,如汽车等。

BougheasRiezman(2005)建立了两国、两部门模型,每个国家有两个部门,初

级产品部门产出的投入品是劳动力,高技术产品部门投入的是人力资本,两国的技

术能力和消费者偏好完全相同,两国唯一不同是人力资本分配不同。他们指出,人

力资本分配的不同,意味着两国自给自足状态下商品相对价格的不同,即存在贸易

机会。

假定两国的人力资本分配均值相同(意味着两国人力资本禀赋总量相同),方

差不同,且累计分布函数只相交一次,那么常见的两种情形是,假定两国均偏好于

初级产品,A国的人力资本分配方差更大,A国将出口高科技产品;假定两国均偏好

于高科技产品,A国拥有较大的分配方差,A国将出口初级产品。他们的研究说明,

贸易模式取决于消费者的偏好和人力资本分配的方差两种因素,单纯要素禀赋分

配不同不足以确定贸易模式。

二、人力资本分配对贸易后收入分配和各国福利影响

除了从人力资本分配角度关注贸易基础与模式问题以外,人力资本分配对贸

易后收入分配及贸易各国福利的影响也日益引起学界的关注。

1、人力资本分配对贸易后收入分配的影响

许多学者认为,贸易后两国间收入不平等的差距是增加还是下降取决于两国

的贸易模式,但归根结底还是两国人力资本分配与偏好的状况。

KremerMaskin(1996)发现,不同技术水平的美国工人正日益分化,且低技术

工人的工资呈绝对下降趋势。究其原因,就是美国人力资本的增加与人力资本分

配的优化。

Atkinson(1997)认为,在美国和英国,技术与贸易共同造成了技术工人的需求

增加和非技术工人的需求减少,使得工资差距和收入差距持续扩大。

GrossmanMaggi(2000)研究了基于人力资