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中职生的职业素养

一、职业素养的界定

职业素养是个宽泛的概念。从广义上看是指社会人在从事某一具

体活动中应具有的素质和修养。从企业要求方面看，职业素养包括职

业规范、职业形象、职业技能、职业心态、职业道德五个方面。中职

生职业素养的培养，必须与企业对员工职业素养要求相匹配，因此中

职生职业素养定位可以在两个范畴：一是“德”，即行为习惯、心理

素质、职业精神和职业道德；二是“才”，即语言表达、专业知识、

思维能力、专业能力。前四个方面构成职业意识，后四个方面构成职

业技能。崇高的职业理念是职业素养的精髓，高尚的职业精神是职业

素养的根本，高超的职业技能是职业素养的基础，优良的职业作风是

职业素养的体现。

二、现代企业的用人标准

“知己知彼，百战不殆”。在求职路上，只有了解自己，了解企

业，特别是了解企业的用工标准或要求，才能根据自身的实际情况来

确定自己的就业目标，选择自己适合的工作岗位。

企业的用人理念：“有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；

无德有才，坚决不用。”我们的学生恰好在这方面表现不尽人意，具

体表现在以下十个方面：

1、注重薪水和待遇，寻找捷径求得跳跃式发展

2、不愿意接受企业制度的束缚

3、缺乏团队合作精神

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4、错误判断新就业单位的实际情况

5、个人利益至上

6、眼高手低，不能正确认识自己

7、缺乏诚实、脚踏实地的敬业精神

8、对综合素质重要性的认识不足

9、缺乏一定的心理承受能力

10、与上级关系处理不好

由此产生了企业对员工的基本要求及努力方向：“规范自我行为，

养成文明习惯，认同企业文化，融入公司环境，积极主动学习，培养

敬业精神，树立正确目标，坚定服务决心，冲刺美好梦想，追求绚丽

人生。”

三、中职生的基本素质

在市场经济条件下，人才市场是竞争性市场，中职生就业必须具

备良好的基本素质，以增强就业的砝码，加大就业的机会。

中职生必须具备四个意识、五种能力。

四个意识：

1、法制意识

未来的社会是法制的社会，法制意识淡薄的人，是寸步难行的。

对于偷窃、群殴等违法行为,轻者被公司开除，重者要受到法律裁决，

做事要三思而后行，不可讲江湖义气，也不要为一点钱财走向自毁之

路。

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2、合作意识

世界上的事物不是孤立的，而是相互促进相互联系的。同样，工

作不是一个人单枪匹马完成的，而是通过员工的能力合作，才能够完

成。

3、创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业发展的保证，也是一个

人自我发展的动力。只有创新，我们才能克服困难，赢得发展。

4、服从意识

企业规章制度及工作中的作业规范要求是确保企业高效无差错

运转的有力措施，所以任何员工都不应有自由散漫，我行我素的意识。

五种能力：

1、适应能力

当你离开校园，离开同学，走上就业岗位，开始进入社会，面对

新环境时，要多一些机会磨炼自己，以增强适应能力。

2、协作能力

团结就是力量，只有团结协作，多些尊重，相互配合，发挥团队

作用，使企业在竞争中求得发展，才能使你的才华得到更好地施展。

3、技术能力

在大浪淘沙的人才市场中，只能技能在实践中加以掌握与提高，

把自己掌握的理论与实践结合起来，来增进自己的技术能力。

4、沟通能力

人与人之间交流在人际关系中起到重要作用，如何真诚与同事交

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流，向主管坦诚反映问题，语言表达能力很重要。

5、突发事件的处理能力

在工作中