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QH房地产公司员工敬业度综合评价研究
摘要
敬业度不仅与员工工作满意度与工作积极性有着重要的关系，而且对公司运营稳定性与绩效提升有着重要的影响。如何有效地提升员工敬业度不仅是理论研究的一项重要课题；而且也是现实所迫切需要解决的一个重要问题。本文以QH房地产公司为研究对象，探讨了该企业的员工敬业度问题。
本文通过梳理相关敬业度及国内外研究现状，基于敬业度的内涵、激励理论、社会交换理论等，结合QH房地产公司的实际情况，运用层次分析法等方法，针对QH房地产公司员工敬业度差异较大、员工敬业度水平较低等问题，沿着理论研究、评价体系设计、综合评价的思路，构建了一套员工敬业度评价指标系统
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