党建引领人才队伍建设，夯实高质量发展根基（方法，策略）（2).docxVIP

党建引领下的基层人才队伍建设：为高质量发展打牢根基（二）

引言：

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，基层发展一直是国家发展的基石和根基。如何更好地在基层层面推进人才队伍的建设,特别是在党建工作的引领下，实现人才资源的优化配置和高效利用,是推动基层高质量发展、实现全面小康社会目标的关键。本文将深入分析当前基层人才队伍建设的现状、挑战，并围绕党建引领，提出一系列接地气的培养方法和务实措施，旨在为基层高质量发展夯实人才根基。

一、现状与挑战：基层人才缺口与发展需求的错位

.人才结构不合理，专业性、技能型人才缺乏。

.基层工作环境相对艰苦，人才流失严重，尤其是高学历人才和青年才俊。

.基层党建工作与人才队伍建设缺乏有效衔接，未能形成合力。

以上问题成为制约基层发展的瓶颈，急需通过党建引领，实施有

效策略，推动基层人才队伍建设。

二、以党建为引领，强化人才队伍建设意识

（一）强化“以人为本”理念，确立人才优先发展战略

要求各级党组织和政府部门充分认识人才对基层发展的根本性作用，将人才队伍建设作为基层发展的优先方向，融入各项工作的全过程。

（二）突出党建引领，推动形成人才工作合力

在基层党组织的领导下，形成政府、社会、企业和个人多方参与的人才工作新机制。强调党建工作在人才队伍建设中的主导作用，以党的创新理论武装人才，确保人才队伍建设的正确政治方向。

三、创新人才培养机制，构建多元化培养体系

（一）构建与基层实际相结合的人才培养模式

.开展“订单式”人才培养：根据基层发展需要，与教育培训机构合作，实施针对性的人才培养。

.建立“双向进入、双向转化”机制：促进人才与基层间的信息互通和资源共享，引导人才服务基层发展。

（二）激发基层内部潜力，实施“自我培养、自我提升”战略

.提倡基层单位自主开展各类技能培训，鼓励员工自我进修，提

升整体素质。

.实施绩效考核，与职业发展挂钩，通过明确的激励和约束机制,引导人才为基层贡献力量。

四、优化基层人才工作环境,住人才心

四、优化基层人才工作环境,

住人才心

（一）改善基层生活和工作条件

.加大基础设施投入，改善基层生活配套设施，提升基层工作和生活环境品质。

.完善基层公共服务，丰富文化生活，增强基层的吸引力和凝聚力。

（二）构建激励和保障机制，提升人才满意度和幸福感

.实施更加公平合理的薪酬分配制度，确保人才得到应有的物质回报和社会尊重。

.建立健全人才评价体系，多维度、全方位评价人才，公正对待每一位员工。

五、强化党建与人才建设的结合，推动基层创新发展

（一）发挥党组织战斗堡垒作用，引导人才坚定理想信念

通过党的政治理论学习，引导人才树立正确的世界观、人生观、

价值观，坚定社会主义信念。

（二）充分利用党建平台，打造人才成长舞台

利用党建活动，为人才提供展示自我、实践能力的舞台，鼓励他们在服务基层中实现个人价值。

六、结语

总之，党建引领下的基层人才队伍建设是一个系统工程，需要政策导向、机制保障和文化支撑相结合，形成合力。只有这样，才能真正夯实基层发展的人才根基，推动基层高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。