行政人事岗位职责详解.docxVIP

行政人事

部工作

打印单面；

3.4打印概算书

概算书量少时自己打印;在量大时，由于概算书页数多，委外打印，一般会打成双面，发电子版文

献给图文店或者用U盘拷贝给对方或者拿复印件给对方.打印中要理解打印状况.；

（4）图纸晒图

（九）岗位责任

1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；

2、对行政人事部所掌管的企业秘密的安全负责；

3、对管辖员工，办公用品、设备设施，办公场所及卫生责任区负责。

（十）岗位关键考核指标

1、工作服务满意率；

2、员工投诉率；

3、工作计划完整性；

4、工作失误、错误率；

5、工作配合性;

6、工作必威体育官网网址性；

7、工作执行力；

8、工作服从性；

9、敬业精神；

10、纪律性；

11、工作服务态度；

12、制定标书、出版标书工作完毕率。

（十一）岗位职权

二、部门组织构造图

（一）行政人事部组织架构

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（二）部门编制（9名）及工作分派（以编号标识为工作分派）：

1、1名部长：1、2、4、5、16、24、25项

2、1名专人：3、11、15、19、22项

3、1名行政司机：：14、16项 2名业务司机（陈广金、陈林）：16项

4、1名网络管理员：19、23项

5、1名档案员：18、19项

6、1名前台：12、15、17、20、21项

7、1名标书出版员：19项

三、岗位职责

1、行政人事部长岗位职责

（一）岗位名称：行政人事部长

（二）直接上级：总经理

（三）直接下级：专人、网络管理员、司机、前台

（四）监督对象：专人、司机、网络管理员、前台、标书出版员、档案管理员、清洁工

（五）合作对象：各部门负责人

（六）外部联络对象：有关社会团体、机构联络

（七）本职工作：负责企业行政人事的管理，为企业提供和培养合格的人才

（A）岗位职责：

1、主管企业人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、

薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力资源部年度工作目的和工作计划，按月做出预算及工作计划，经同意后施行;

4、负责人力资源管理政策、制度日勺制定并监督实行，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福

利、员工关系等；

5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的提议，并致力于提高企业整体的

综合管理水平；控制人力资源成本；

6、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性；

7、及时处理企业管理过程中的重大行政人事问题；受理员工投诉和员工与企业劳动争议事宜

并负责及时处理；

8、负责企业日勺整体企业文化建设；

9、负责员工工资核算和审核工作；

10、定期主持人力资源部的例会，并参与企业有关人事方面的I会议；

11、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（九）岗位责任：

1、对部门工作目欧I和计划的完毕负责；

2、对企业人力资源的合理配置和企业所需人才日勺及时补充负责；

3、对企业招聘的员工素质负责；

4、对及时合理合法处理企业与员工的劳动争议负责；

5、对提供应决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、精确性负责；

6、对部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实行细则的J执行状况负责；

7、对部门所掌管的企业秘密的安全负责；

8、对所属管辖员工、办公场所及卫生责任区、办公用品、设备设施负责。

（十）岗位关键考核指标

1、人力资源管理方案及制度、流程的可行性；2、人员招聘完毕率;

3、员工培训满意率；

4、绩效考核满意度；

5、员工流失率；

6、后勤服务满意率；

7、员工投诉率；

8、安全管理；

9、工作计划完整性；

10、职业道德；

11、组织能力、协调能力、领导力；

12、纪律性；

13、人力资源成本管理。

（十一）岗位职权：

1、对企业员工手册有解释权；

2、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权；

3、有对部门所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权；

4、对所属下级的工作有指导、监督、检查权；

5、有对直接下级岗位调配的提议权、任用的提名权和奖惩的提议权;

6、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

2、行政人事专人岗位职责

（一）岗位名称：行政人事专人

（二）直接上级：部长

（三）直接下级：无

（四）监督对象：无

（五）合作对象：各部门

（六）外部联络对象：招聘单位、协议酒店、租贷单位

（七）本职工作：负责企业行政人事有关工作。

（A）岗位职责

1、辅佐部门部长工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动协议；

3、搜集有关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联