干员招募合同6篇.docxVIP

干员招募合同6篇

篇1

干员招募合同

第一条甲方（以下简称“公司”）是一家从事干员招募服务的机构，为挑选并培养优秀的干员，服务于各类客户单位。乙方（以下简称“干员”）是一名合格的应聘者，有能力胜任公司所提供的岗位。

第二条为了保障双方的权益，现达成如下协议：

1.干员报名：公司会在官方平台上发布相关干员招募信息，符合条件的应聘者可通过官方渠道进行报名。报名信息需真实有效，否则公司有权取消其参与资格。

2.笔试面试：通过初选的应聘者将被邀请参加笔试及面试环节，公司将根据考核结果综合评定，择优录用。录用通知将通过官方电子邮件发送给应聘者。

3.赴任培训：干员入选后，需按公司要求报到参加相应的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能学习、工作准则等。公司将提供培训津贴及食宿安排。

4.合同签订：培训结束后，公司将与干员签订正式的雇佣合同。合同内容包括工作职责、薪酬待遇、岗位晋升、必威体育官网网址协议等。双方应当认真履行合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

5.工作安排：公司将根据干员的实际情况、岗位需求及业务发展安排相应的工作任务。干员应按照公司要求认真完成工作，提高工作效率、服务质量。

6.监督考核：公司将定期对干员的工作表现进行监督考核，对表现优秀者将给予奖励，对表现差的将进行改进指导。如干员连续多次表现差劲或违反公司规定，公司有权终止合同。

7.法律责任：双方在履行合同过程中如有争议，应通过友好协商解决；如仍无法达成一致意见，应提交给有关部门处理并尊重处理结果。

第三条本合同自双方签字生效，期限为一年。合同届满前，若双方均无异议，可协商续签；如有其中一方不愿继续合作，应提前一个月书面通知对方。

第四条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（干员）：

日期：日期：

总结：干员招募合同旨在明确双方的权益义务，促进合作共赢，确保工作的顺利进行。希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。【合同版本仅供参考，具体内容以实际签署的合同为准。】

篇2

干员招募合同

第一部分：合同目的

本招募合同旨在确保干员对雇主的权利和义务有清晰的了解和认识。作为一份正式文件，该合同详细规定了雇主和干员之间的责任和权利，并在招募阶段起到了重要的作用。

第二部分：雇主信息

雇主：医疗组织XX公司

地址：XX街XX号

联系人：XXX

联系方式：XXX

第三部分：干员信息

姓名：XXX

性别：XXX

出生日期：XXX

身份证号码：XXX

联系地址：XXX

联系电话：XXX

第四部分：招募条件

1.干员必须具备相关专业技能或资质，包括但不限于医学、护理等专业背景。

2.干员必须具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3.干员必须遵守公司的规章制度和相关法律法规。

4.干员需要愿意接受公司的培训和考核。

第五部分：招募程序

1.干员需提交个人简历和相关证明材料，并参加面试。

2.面试通过后，雇主将向干员发出正式录用通知。

3.干员需在规定时间内签署该招募合同。

第六部分：工作内容和责任

1.干员需按时完成上级交办的工作任务。

2.干员需对患者的诊疗负责，并保障患者的安全和隐私。

3.干员需积极配合团队成员，共同完成工作目标。

4.干员因故不能按时工作需提前通知上级领导。

第七部分：工资福利

1.干员的工资将根据个人工作表现评定，具体标准另行约定。

2.干员享有公司提供的社会保险和福利待遇。

3.干员享有带薪年假和节假日福利。

第八部分：合同期限

1.该招募合同自签署之日起生效。

2.合同期限为一年，到期后双方自愿选择是否续签。

3.合同期内如有变动需提前一个月通知对方。

第九部分：解除合同

1.如干员违反公司规定，雇主有权解除合同。

2.如雇主拖欠工资或违反劳动法规，干员有权解除合同。

3.双方协商解除合同，需提前一个月通知对方。

第十部分：其他条款

1.本招募合同最终解释权归雇主所有。

2.本招募合同一式两份，雇主和干员各持一份。

3.如有争议，双方应友好协商解决，若协商无果则向相关部门投诉。