2024劳动合同的追诉期是多长时间.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】或者负责人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同的期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

1.2甲方录用乙方的工作岗位为【岗位名称】，工作内容具体包括但不限于【工作职责】。

1.3乙方同意按照甲方的工作需要，按时到岗，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

第二条劳动报酬

2.1乙方工资为【工资标准】，按【月/周/日】支付。

2.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方内部规定执行。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事缺勤应提前向甲方请假。

第四条保险福利

4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。

6.2乙方如违反劳动纪律，甲方将依据规定予以纪律处分或经济处罚。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方有下列情形之一的，可以变更或解除本劳动合同：

a)甲方根据国家法律法规、政策变化或经营需要调整乙方工作岗位或工作内容；

b)乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法安排其他工作；

c)乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；

e)乙方因国家法律法规规定的其他情形需要解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本劳动合同：

a)乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

b)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

d)乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；

e)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

f)法律、法规规定的其他情形。

7.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：日期：【年】【月】【日】

乙方（签字）：日期：【年】【月】【日】

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方主导的额外条款

11.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前【提前通知时间】通知乙方。

11.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的工作环境符合安全生产要求。

11.3甲方应按月足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

12.乙方主导的额外条款

12.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或工作内容的请求，经甲方同意后予以实施。

12.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并积极配合甲方的管理。

12.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

13.第三方中介的额外条款

13.1若有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订过程，中介方应严格遵守国家相关法律法规，公正、公平地履行中介职责。

13.2甲方应向中介方支付中介费用，具体费用标准和支付方式由双方协商确定。

13.3中介方应协助甲方和乙方解决劳动合同履行过程中出现的问题，确保甲乙双方的权益得到保障。

1.本劳动合同附加条款旨在明确甲方、乙方及第三方中介在劳动合同履行过程中的权利和义务，确保各方合法权益得到保障。

2.甲方作为用人单位，拥有对乙方工作岗位、工作内容的调整权，但需遵循国家法律法规，保障乙方的合法权益。

3.乙方作为劳动者，