看《水浒》学管理-不完全找书来看省公开课金奖全国赛课一等奖微课获奖课件.pptVIP

看《水浒》

学管理

青岛啤酒

年5月

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本书以《水浒传》为大背景，独辟蹊径，以小说家笔法、谋略家眼光、领导者思绪来阐释当代管理奥秘。全书以《水浒传》中着墨不多朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，以生动情节、凝练语言和精辟分析，为读者展示了组织管理中48个经典问题内在要领和处理方法。书中整合了中国古代含有代表性谋略著作中智慧典故，这些著作包含《史记》、《孙子兵法》、《战国策》、《鬼谷子》、《韩非子》、《三国演义》、《智囊》、《长短经》、《韩诗外传》等。

作者介绍:

赵玉平，男，河北丰宁人，北京邮电大学管理学博士，自幼酷爱古典文学，含有多年企业经营管理经验，主要从事领导理论、企业运行和中国古代管理思想研究，现于北邮讲授管理学、人力资源管理、团体管理等课程,;

1、梁山座次解读（“五虎将”评选风波）；

2、用人四策（卢员外谈用人四策）；

3.冲突管理（李逵砍旗处理）

;一、梁山座次解读（五虎将）;关键团体（四大天王）;一、英雄座次解读

（五虎将为例）;一、英雄座次解读

（五虎将为例）;一、英雄座次解读（五虎将）;五虎大将选本事、名望、资历、身份。

梁山有七绝:“卢员外枪、吴军师谋、花荣箭、公孙先生法、戴宗腿、萧让字、石迁偷”。;二、用人四策

（一）分槽合槽之分槽喂马;二、用人四策

（1）分槽合槽之合槽喂猪;

二、用人四策

（2）高屋低屋;有一个大户人家，养了一班门客。有一年，庄稼歉收，大户人家以为供养这么多人有了难处，于是就跟大家说，新一年每个月供奉要降低，不过等明年收成好了，能够双倍补上，消息一出结果门客当中不少人不满意；于是，大户为了让大家留下，就采取了第二个策略，他决定向他人借一些银子，保持大家供奉不变，不过明年还银子时候，利息要大家分担，从供奉中适当扣除。消息一出，还是有很多人不满意。这下老员外不知道怎样是好了，他就找了一个老学究请教。学究跟他说，你回去看一看，对第一方案不满意一定是年纪很大门客，而对第二方案不满意一定是年纪很轻人，还有一些人不表态，这些人一定是一些中等年纪有些资历人。老员外回去一看，果然是这么，他就纳闷问老学究说这是什么道理呢？

老学究回答他说，上了岁数人已经没有了雄心壮志，说不定明天身体一不好就要辞职不干了，所以这些人更在意眼前所得，而且他们曾经为主人出过力留过汗，现在老了没有能力了，他们更希望主人不要把他们眼前利益拿走。所以他们是反对第一个方法。

而对于那些年轻人，他们刚来，一切才刚才开始，他们满怀雄心壮志，更在意未来发展，眼前有点困难不算什么，只要未来有加倍赔偿他们就肯接收，所以他们一定是反对第二方案。

还有一些人，他们是庄子上中坚力量，人到中年，经验丰富，年富力强，度过难关必定要靠这些人，所以他们更在意是主人是不是会和自己一道同甘共苦、患难与共。所以他们对两个方案都不表态，只想看主人今后行动。

所以给这些人分利益，就不能搞一刀切，一个模式必定要出问题。就好比要给众人分一个饼，对于岁数大老员工，最好是确保他们眼前利益，直接给他们分饼效果最好；对于年轻员工，则需要给他们指明未来前途，给他们画一张更大饼他们才开心；而对于那些正在埋头苦干挑大梁中坚力量，最有力方法是和他们同甘共苦，和他们一起吃饼，他们吃什么，主人就吃什么，他们吃多少，主人就吃多少。

老员外按照学究计策回去一试，果然效果奇好，自己庄子顺利度过难过，而且各方面都很满意。

;燕昭王下定决心要复兴燕国，可是苦于没有些人才，于是他就向手下大臣郭隗问计。郭隗给燕昭王讲了一个故事：说有一个富人尤其喜欢千里马，决定用重金购置。他派了一个可靠仆人带着黄金出去寻找千里马。过来很久，那个仆人回来了，背上背着一个鼓鼓囊囊麻袋。富人就问仆人，我要千里马你买到了吗，仆人说买到了，而且是花了大笔黄金以高价买到。富人纳闷，就问那马在哪里呢？仆人把麻袋往地上一倒，哗啦出来一堆马骨头，仆人说，这是一个死去千里马骨头，我买就是这个。富人见重金买了一堆骨头不由大怒，就要处罚仆人。仆人却说，马骨头自有大用。主人你想，你因为喜欢千里马，不惜花钱买一堆千里马骨头，这个消息传扬出去，全天下人都知道你喜欢千里马了，那些拥有千里马人一定会络绎不绝前来。您用这一堆骨头一定会换来更多千里马。这是一个有名又有利事情，何乐而不为呢？富人一听，豁然开朗，重赏仆人。果然很快，富人得到了好几匹千里马。讲完这个故事，郭隗对燕昭王说，现在燕国正是缺乏千里马，我郭隗不才，愿意给燕国做这堆马骨头。燕昭王大喜，就筑起了黄金台摆郭隗为相。没多久，乐毅等人才果然络绎不绝来到了燕国，燕国