有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
被迫降薪仲裁申请书范文
申请人：，性别，身份证号码_________，住址_________，联系电话_________。
被申请人（单位）：，法定代表人，地址_________，联系电话_________。
仲裁委员会：（仲裁机构名称），地址。
申请事项：
申请人请求仲裁委员会依法确认被申请人擅自降薪行为的违法性，并要求被申请人恢复申请人原薪资水平。
申请人请求被申请人支付因降薪造成的经济损失，包括降薪期间减少的工资部分。
申请人请求被申请人赔偿因降薪引发的其他损失或费用，包括但不限于心理损害赔偿。
事实与理由：
基本情况：
申请人于_________年_________月_________日与被申请人签订劳动合同，合同约定申请人的月薪为_________元。
申请人自入职以来，严格履行岗位职责，工作表现良好，未曾出现过失职或违纪行为。
降薪情况：
自_________年_________月_________日起，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自将申请人的工资水平降低至_________元。
被申请人对降薪的决定未提供书面通知，也未根据法律规定履行相关程序。此举直接导致申请人的收入减少，影响了申请人的正常生活。
仲裁请求：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得随意变更劳动合同中的薪酬条款。
被申请人的降薪行为违反了《劳动合同法》第_________条、第_________条的规定，属于违法行为。
申请人已多次向被申请人反映情况，并要求恢复原薪资水平，但被申请人未予以回应，且未按照法律规定履行调整薪资的程序。
证据材料：
劳动合同复印件。
被申请人通知或降薪决定的相关文件复印件。
降薪前后工资单或银行转账记录复印件。
申请人与被申请人沟通的相关记录或证据材料。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条规定，劳动合同的任何变更应当由劳动合同双方协商一致。
根据《中华人民共和国劳动法》第_________条规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资水平。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_________条规定，劳动争议可以申请仲裁解决。
仲裁请求：
请求仲裁委员会裁定被申请人恢复申请人原工资水平，并补发自降薪之日起至仲裁裁决日的工资差额。
请求仲裁委员会裁定被申请人赔偿因降薪造成的其他经济损失，包括但不限于因工资减少产生的相关费用。
请求仲裁委员会裁定被申请人对申请人因降薪行为造成的心理损害进行适当赔偿。
申请人声明：
申请人保证所提供的材料真实、完整，无虚假成分。
申请人同意按照仲裁委员会的规定，履行相关手续，并接受仲裁委员会的裁决。
附件：
劳动合同复印件。
降薪通知或决定的相关文件复印件。
工资单或银行转账记录复印件。
与被申请人沟通的相关记录或证据材料。
其他支持申请人请求的证据材料。
此致
敬礼！
申请人：_________
日期：_________年_________月_________日
尊敬的仲裁委员会：
您好！
申请人：，性别，身份证号码_________，住址_________，联系电话_________。
被申请人：（单位名称），法定代表人：，地址_________，联系电话_________。
仲裁申请书
申请事项
请求仲裁委员会确认被申请人降薪行为的违法性，并要求恢复申请人原薪资水平。
请求被申请人支付因降薪造成的经济损失，包括自降薪之日起的工资差额。
请求被申请人赔偿因降薪引发的其他损失或费用，包括但不限于心理损害赔偿。
事实与理由
基本情况
申请人与被申请人于_________年_________月_________日签订了劳动合同。根据合同约定，申请人的月薪为_________元，合同期限至_________年_________月_________日。
申请人在劳动合同期限内，认真履行工作职责，表现良好。被申请人对申请人的工作表现未提出任何异议，也未存在工作纪律或绩效方面的问题。
降薪情况
自_________年_________月_________日起，被申请人擅自将申请人的工资水平降低至_________元。此降薪决定未经过申请人的同意，也未提供任何书面通知或正式解释。
该降薪行为未经申请人同意，且未按照《劳动合同法》相关规定进行必要的程序变更，直接影响了申请人的正常收入和生活。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，未经合法程序不得随意变更劳动合同的薪资条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资标准应当在劳动合同中明确，未经双方协商一致，不得随意调整。
被申请人未能提供合法的降薪依据和程序，属于对劳动合同的违法变更。
申请请求
请求仲裁委
文档评论（0）