薪酬绩效考核模板薪酬绩效模板-薪酬管理.pdf

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第一条薪酬调整原则

薪酬调整将根据整体调整（普调）和个别调整（绩效调薪、职位变动

调薪等）相结合的原则予以实施。

第二条薪酬普调

在公司完成年度经营目标基础上，根据本地区国企、同行业的薪酬变

化情况、物价指数、公司支付能力等，结合公司的战略定位，适时对各岗

位的整体薪酬水平进行调整。普调一般在年初进行，2年调整一

该用户很懒，什么也没介绍

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