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员工奖惩制度

第一章总则

第一条为激励员工积极进取，维护良好的生产、工作秩序，提高工作效率和

经济效益，根据有关法规，结合本公司实际情况特制定本制度。

第二条本制度适用公司全体员工。

第二章奖励

第三条奖励条件

1、模范遵守公司各项规章制度；

2、完成岗位任务，在产量、质量或技能上，成绩突出的；

3、提出有效的技改项目。合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩

的；

4、勇敢采取行动，防止和避免可能发生的各种事故，使国家和公司利益免

受重大损失的；

5、经营、管理有方，使公司取得良好社会、经济效益的；

6、忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度积极，舍己为人，事迹突出的；

7、坚持原则，抵制歪风邪气，维护公司秩序有突出表现或显著成绩的；

8、其他事迹突出的。

第四条奖励种类

1、嘉奖：

在生产和工作中有良好行为的可以给予嘉奖。多次嘉奖的员工可以给予先进员

工称号。

2、先进员工：

在完成本职工作中，事业心强，敢于创新，遵章守纪；在生产、技改、安全、

质量与管理等方面有突出贡献的。

第五条奖励实施

1、在生产和工作中有良好行为表现、足为楷模、可资学习推广的，经部门

经理调查属实，可报请分管副总经理决定，予以即时嘉奖；

2、每年年终，公司组织、评选先进员工；

3、公司在年度总结、表彰会上对评比出的先进员工予以精神和物质奖励。

第六条奖励办法

1、凡给予嘉奖者，发给奖金或奖品，并记入本人绩效考核档案；

2、获得先进员工表彰的，在培训、休养、晋升等方面予以优先考虑；

3、凡被上级部门或地方授予本条例规定相等的奖励，不重复发给奖品或奖

金，其他按本条例享受；

4、根据奖励种类，其奖金标准另定。

此外：对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励，可以根据贡献按比例给予

奖励。

第三章处罚

第七条处罚的条件

1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务

或工作任务的；

2、无正当理由不服从分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架

斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使

生命、财产遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、滥用职权，损公肥私，使企业在经济上遭受损失；

6、有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

7、犯有其他严重错误的。

第八条惩处种类（行政处分）

1、警告

对于违反公司规章制度情节较轻者的以下行为，给与警告处分：

1）违反作息制度，迟到、早退、未打卡当月累计超过3次的；

2）工作时间内擅离职守，擅自进行娱乐活动，或从事私人利益为目的者；

3）在车间饮食或将私人物品带入车间的；

4）违反操作规程或安全规范，不听劝阻造成轻微后果者；

5）不听劝阻乱扔杂物，随地吐痰，故意损毁树木者；

6）不遵守公共秩序者；

7）在工作时间内饮用任何含酒精饮品或酗酒后上班，严重影响工作者；

8）不遵守、履行职业安全健康要求或5S现场管理体系要求，情节较轻的；

9）上班时间在工作场所内大声喧哗、吵闹或粗言秽语，经提醒后拒不改正

者；

10）上班时间阅读与工作、业务无关的书报、杂志、资料，浏览与工作无关

的网页,时间较短、情节轻微者；

11）工作散漫，粗心大意，导致工作质量下降或工作出现过失，情节轻微者；

12）不爱护公司财物，致使公司财物受到较轻损失者；

13）其他违反公司规章制度情节较轻者。

2、记过

对于屡犯或较严重违反公司规章制度，损害公司利益者：

1）累计受到公司警告处分2次及以上者；

2）因个人过失或怠工，影响工作质量或发生事故，给公司造成较严重损失达

人民币500元以上的；

3）严重干扰他人工作和生活，或影响公司公共秩序者；

4）故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度者；

5）未得公司授权，在公司擅自召集或参与任何集会或私自在布告栏上