2024版简单个人劳动合同字.docx

2024版简单个人劳动合同字

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________

联系人：___________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）：___________________

身份证号：___________________

联系电话：___________________

联系地址：___________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人技能和劳动，共同完成甲方指定的工作任务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内，双方协商达成一致，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。

2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。

3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的工作培训和会议。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资的发放，按照甲方制定的工资支付规定执行。

3.乙方的工作绩效，按照甲方的考核制度进行评估。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家的有关规定，享有病假待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

3.乙方应正确使用甲方的劳动保护设施和劳动条件。

七、解除和终止合同

1.本合同的解除和终止，应依照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。

2.乙方提前解除本合同的，应提前__天通知甲方。

3.甲方提前解除本合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。

八、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.公积金缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动监察部门联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，违反合同约定，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

6.双方未按照约定解决劳动争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业机会，录用劳动者，支付工资并缴纳社会保险费的单位。

3.劳动者：提供个人劳动，接受用人单位录用，获得工资的公民。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资、福利、解除合同等方面发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要培训和支持，必要时调整工作任务。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。

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