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JQ教育培训公司企业文化建设研究

摘要

2010年，已成为世界第二大经济体的中国，在强国计划的“十三五”中，创新提出的根据供给侧结构特性为核心的改革思想，是助力经济稳定增长的战略性新国策，同时也针对教育事业质量的提升发展，提出可持续的核心指导性纲领。

在实际调研中，以JQ教育培训公司为具例，目前，该企业核心文化面临着发展规划不明确，整体系统性和长期持续性规划不充分的问题，企业核心文化建设理想成果与预期不匹配，JQ教育培训公司企业核心文化的基础构建时，对企业核心文化的认知，大部分员工以及主管，只停简单宣传表面形式上，甚至对企业统一文化的认知，也停留在统一企业的表面的社会形象，这都是企业核