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大学生就业形势论文优秀10篇

摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、

不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。本文讨论了

高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办

法。

关键词：就业；失业；毕业生；消费需求

目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”

时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电

子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形

势会出现结构型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才

特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。

一、毕业生就业形势问题分析

1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期

目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举

步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、

编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请

报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机

构马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对

减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使

很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。

2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的

人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕

业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高

校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了

越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业

生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主

要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一

线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以

对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒

适、求名气的心态较为普遍。

在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业

之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长

线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。

高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制较缓慢，表现在专业设置

调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校

毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和

规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重

大于需求。

不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才

密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大；而一

些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边

远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职

就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续

复杂，户口指标审批难。

3、男女生就业机会不均等

女生求职难，但是并没有发生女生最后分配不出去的问题。目前女研

究生就业难已经形成了一个怪圈：本科时就业难就考研；硕士毕业就业难

就考博，学历层次越高，女生比例越大，就业越困难。高校毕业生就业问

题是市场经济的客观现象，也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济

国家大学生的就业问题，也面临转轨过程中体制磨擦的问题。

二、全国人口就业总趋势

1、劳动力供给压力空前加大

自20xx年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2023

年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高

了0.01、0.04和0.01、这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大

于供，2023年将延续这一趋势。这主要有两方面的原因：一是我国经济

总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例的

降低使得劳动力的供需状况得到进一步改善。从需求情况看，如果经济增

长和就业弹性保持近年水平，预计今年城镇可安排就业约1100万人(包括

补充自然减员)。因此，如何应对在“互联网+”的新形式下就业压力就显

得更为突出。

2、高校毕业生就业总量大，结构性矛盾突出