党建引领人才队伍建设，夯实高质量发展根基（方法，策略）（3).docxVIP

深化党建引领，激活基层人才动能：构筑高质量发展的坚实基础（三）

随着时代的进步和社会的发展，基层治理和发展面临新的挑战和机遇。基层，作为联系群众最直接、最广泛的重要阵地，其人才队伍建设的质量直接关系到国家政策的落实和社会各项事业的发展。以党建为引领，加强和优化基层人才队伍，是实现高质量发展、推动乡村振兴和城市基层治理现代化的必由之路。本文旨在探讨在党建引领下,如何通过具有针对性的培养方法和措施，促进基层人才队伍的建设，从而为社会主义现代化建设夯实根基。

一、现状分析：基层人才队伍面临的挑战

当前，基层人才队伍建设仍面临一些突出问题。首先，基层人才普遍学历结构偏低，专业技能不足，难以满足复杂多变的工作需要。其次，由于基层工作条件艰苦，待遇相对较低，一些优秀人才流向高收入的行业和领域，造成基层“人才荒”。再次，基层党组织在人才队伍建设中的引领作用有待加强，缺乏有效的激励机制和长效机制，难以形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

二、党建引领下的基层人才队伍培养策略

在这一背景下，我们必须紧密结合党建工作，从多层面和多角度

着手，实施基层人才强基计划。

.强化基层党组织在人才队伍建设中的核心作用

基层党组织是实现人才资源优化配置的重要力量。要进一步发挥基层党组织的政治核心作用，加强基层组织建设，确保每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。通过党员先锋模范作用，引导和激励更多人才投身基层建设。

.建立多元化的人才培养体系

针对基层实际需要，建立覆盖不同层级、不同类型人才的培养体系。一要加强与高校和职业院校的合作，定向培养适应基层需要的专业人才。二要实施基层人才“订单式”培养，根据基层发展的实际需求，量身定制人才培养方案。

.完善人才激励保障机制

根据人才工作特点和个人发展需要，制定具有吸引力的激励机制,包括竞争性薪酬、职业晋升、表彰奖励、生活保障等，真正让人才感受到荣誉和成就感，提高人才队伍的凝聚力和向心力。

三、接地气的基层人才培养方法和举措

在具体操作层面，我们需要采取一系列切实可行的方法和措施,确保基层人才培养工作的落实和有效性。

.开展“基层行”实践活动

组织人才深入基层一线，通过“下基层、访农户、入企业、到社区”等形式，让人才直接面对问题、研究问题，寻找最符合基层实际的解决办法。通过实地体验基层的实际情况和需求，促进人才快速成长和能力提升。

.实施基层人才“双师型”培养计划

启动“双师型”人才培养计划，即要求人才既要有扎实的专业理论知识，又要有丰富的一线实践经验。通过理论与实践相结合的培养模式，加快人才的实战化培养。

.构建基层人才互助成长机制

倡导建立“一帮一”“手拉手”等模式，形成优势互补、资源共享的

良好氛围。高层次人才与基层人才结对子，共同研讨工作难题，实现知识和经验的双向流动和共享。

四、预期成效与长远规划

通过上述措施的实施，我们期待实现以下几个方面的积极成效：一是基层人才队伍整体素质显著提升，更加符合基层工作的实际需求;二是基层人才激励机制更加完善，人才工作积极性和创造性得到大幅释放；三是基层治理能力和服务水平持续提升，各项社会事业快速健康发展。

长远来看，我们还将探索建立更加科学的人才评价标准，突破行政级别的限制，实现以能力、贡献为导向的人才使用机制。同时，我们将积极构建开放包容的人才工作环境，吸引更多海内外优秀人才参与基层建设，共同推动社会主义现代化事业不断向前发展。

总结

总之，党建引领的基层人才队伍建设是推进国家治理体系和治理能力现代化、加快实现中华民族伟大复兴的重要保障。我们必须深刻认识到基层人才队伍建设的极端重要性，以更加开放的视野、更加科学的方法，不断推进基层人才队伍建设的深度和广度，以人才优势夯实国家发展的根基，以党建优势激发人才发展的活力。让我们携手共进，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。