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培训积分制管理规定

一.目的:通过培训积分制管理，加强市分行培训管理，确保培训实

施的有效性.

二.范围:全市分行内部所有培训活动的开展均适用之.

三.培训积分管理实施细则

1.培训与学习采取积分制管理,全市所有员工每年度必须按规定完成

一定的培训积分，不同岗位的员工全年积分要求有所不同。具体规定

如下：

参加人员要求全年培训积获得积分办法备注

分

县（市）支行领1.参加市分行人

导班子、市分行100分力资源部组织的

中层管理人员集中培训。2.参

加各部门组织的

网点负责人80分培训。3.网络远

程培训学习。4.

专业类人员70分在职学历教育学

习。5.参加并通

过社会组织的执

营销类人员70分

业资格考试的自

主学习。6.学以

致授，制作课件

并给行内外员工

操作类人员60分授课。7.技能比

赛及成果创新。

2.授课人（本行员工）按参加培训的课时计分，同时在

原课时基础上每课时加2分）。

3.远程学习：通过网上选修课程、必修课程、互动课程

且完成结业设计撰写的学员，合格一门课程计3分。

4.参加上级行指定的外派培训每次记3分。

5.全市邮储银行省分行级内训师接受省分行任务，独立

制作新课件并在全省性培训班使用，每次记4分；市分行级

内训师接受市分行任务，独立制作新课件并在全市性培训班

使用，每次计记3分。

6.参加邮储银行组织的在职学历教育，登记基本学分5

分；在取得学历的基础上如同时获得博士、硕士、学士学位

的，在登记基本学分的基础上再分别登记6分、4分、2分；

所取得的学历或学位如是通过自学考试取得的，在登记基本

学分的基础上，再记2分。只在报名当年记分，不重复记分。

7.在总行层级上组织的各项竞赛获得名次记8分，省分

行层级记6分，市分行层级记2分，县支行层级记1分。

8.在全国级以上相关报纸或刊物发表有价值或独到见

解的论文记5个学分，获得省分行层级以上管理创新项目奖

的第一著作人登记8个学分.

10.参加并通过社会执业资格考试，如注册会计师、注

册审计师、注册税务师、金融理财师、国际金融理财师、注

册金融分析师、律师等考试，一次性记6分。会计师、经济

师（须金融类）等中级职称考试，一次性记4分，助理会计

师、助理经济师（须金融类）等初级职称考试，一次性记3

分。参加并通过社会公认机构组织资格考试，如理财规划师

等，一次性记3分。银行从业资格每通过一门记2分。

11.对于不能给出直接得分的学习，按照以下折算方法进行计算，培

训积分=培训课程系数×该培训的净课程时数。

⑴、培训时间在4小时以内的培训积分系数为1，培训时间在4

小时以上（含4小时）、10天以下的，培训积分系数为2

⑵、对于由多门课程组成并连续进行的培训项目，培训积分系数

则依据总课时数