香港人才趋势洞察报告.pptx

;香港当前人才市场现状------------------------3-9

香港采购人才趋势分析-----------------------11-18

香港供应链人才趋势分析---------------------19-28

香港零售人才趋势分析-----------------------29-32

香港医药人才趋势分析-----------------------33-35;HONGKONGTALENTTRENDSREPORT;香港劳动力市场总体特征;资本的撤离;;香港政府发布“优才计划”与“高才通计划”

截至2023年6月30日 香港各项人才引进计划已收到超过10

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万宗申请 其中内地赴港精英人数已赶超前十年之和。2022年

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底 香港政府发布了史上最强力度抢人政策——“香港优才计

，

划”和“香港高才计划” 香港移民热潮一时间在内地中产精

，

英群体间弥漫开来。

这些内地精英的学历和薪资符合香港对精英人才的要求 他们

，

移民香港的主要目的有两点 一是让自己获得更好的职业发展

，

和薪资待遇 二是为自己的孩子谋得一个香港身份来获得更好

，

的教育资源。;香港政府积极引进企业驻港

香港政府不仅要吸引优质人才到港 还积极引进跨国企业入驻香港。

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目前已成立300亿港元“共同投资基金” 投资落户香港的企业

， 。

2023年上半年已经与来自中国内地、欧洲、美洲的150多家公司进行驻港接洽。

2023年 香港在“家族办公室”方面的发力措施增多 在内地多个城

， ，

市驻派工作人员 吸引所在区域的高净值人群到香港开设家族办公

，

室 覆盖主要一线城市 甚至包括华北、西北、东北地区非一线城

， ，

市。

此外 香港政府还在17个境外办事处设立招商引才专组 主动对接目

， ，

标企业和人才等 说服他们来香港发展。还会加强与在境外学习或工

，

作的香港居民的联系 鼓励他们回港发展。

，;;HONGKONGTALENTREPORT;采购成本计算与策略人才需求涌现;;;下游品牌方人才需求下滑

采购行业中 最愿意投入资源去寻找高质量人才的便是品牌方 但品牌方的招聘需求却逐

， ，

渐有下滑趋势。这主要是由于行业中系统和自动化工具的升级 已经可以取代部分人工完

，

成一些固定流程和重复性的工作 从而降低了企业对劳动力的需求。

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另外 经济低迷还在影响???业的运行 开始裁员动作的品牌方持续增多。当前阶段的裁员

， ，

大多从裁掉冗杂、不重要的职位开始 核心职位和有经验要求的重要职位仍会得到保留。

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上游工厂方对人才的吸引度有所提升

随着生产经验的积累 现在市面上有大批工厂实现了生产优化和产能提升 迎来业务转型

， ，

的时机 开始借助成本优势 尝试成立自有品牌与市场上原有品牌方竞争。这些新机会吸

， ，

引了众多采购行业中下游的优秀人才 投身于工厂自有品牌的创立。

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中游贸易商的市场空间逐渐被压缩

信息差的缩小压缩了中游贸易商的生存空间。同时 那些有规模、有直接与工厂方谈价能

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力的品牌方 开始绕过贸易商直接对接工厂方 上下游的挤压导致贸易商的利润空间所剩

， ，

无几 在采购领域中的角色逐渐被品牌方和工厂方取代。

，;对雇主的建议;明确香港和东南亚市场定位

如今制造业世界工厂已经从中国内地转移为东南亚，香港逐渐失去人才和连接内地的优势，市场规模也逐渐缩小，企业开始将在亚洲的重心由香港迁至东南亚。东南亚的人才市场虽然具备价格优势，但缺少香港采购人才的能力和经验。

在香港更适合搭建小而精的资深人员团队，在东南亚更适合搭建需要大量人手、做重复性工作的大型团队。企业需要结合自身定位来明确，哪一种团队更适合自身业务发展。;对采购领域的人才建议;HONGKONGTALENTREPORT;;;供应链领域人才需求变化;人才接受Offer时的考虑因素;

职场新人

福利制度

初入职场的人才 薪资水平的差异不会很大 便会更加注重企业提供

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的员工福利 如健康保险、培训机会、灵活工作时间等。

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职业发展路径

在职业初期的人才 更希望在迷茫期加入一家职业发展路径明确的公

，

司。他们关心公司是否提供培训和晋升机会 能否在未来有更好的职

，

业发展。

国际化工作机会

在职业生涯的早期便获得国际化的工作经历 这对新职场人而言格外

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有诱惑力。他们十分愿意加入一家有欧洲国家、新加坡等地轮岗机会的公司 以拓展自己的国际视野和经验。

，;招聘挑战;;;薪酬指南;HONGKONGTALENTREPORT;人才需求趋势;综合软实力要求候选人具备团队协作力，确保店铺的顺畅运营，包括与销售、库存、市场营销和其他部门的协调等；同时需要具备问题解决能力，来及时处理工作中的突发状况，如供应链延迟、客诉等，以便使业务持续