全新装饰公司劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：全新装饰公司

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

3.乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。

二、工作内容

1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

2.乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作时间不超过40小时。

3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应确保乙方的人身安全和健康，定期对乙方进行安全教育和健康检查。

五、合同的变更、解除和终止

1.合同期满，本合同自然终止。

2.甲乙双方提前解除劳动合同的，应按照双方约定办理。

3.乙方在工作期间，如有违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。

六、违约责任

1.甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月的工资。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：全新装饰公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方变更条款

甲方如因业务发展需要变更乙方的岗位或工作内容，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。

1.2甲方培训条款

甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。如乙方拒绝参加培训，甲方有权解除劳动合同。

1.3甲方调薪条款

甲方根据公司经营状况和市场行情，有权调整乙方的工资。调整工资的标准和时间由甲方确定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方离职通知条款

乙方如提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。如乙方未提前通知甲方擅自离职，乙方应支付甲方一个月工资的违约金。

2.2乙方竞业限制条款

乙方在劳动合同解除后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同的工作。如乙方违反此规定，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的两倍。

2.3乙方必威体育官网网址条款

乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的十倍。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介服务条款

如甲方和乙方之间有第三方中介提供服务，甲方和乙方应遵守第三方中介的服务规定。如甲方和乙方违反第三方中介的服务规定，第三方中介有权解除服务合同。

3.2第三方中介费用条款

如甲方和乙方之间有第三方中介提供服务，甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的服务费用。如甲方和乙方未按时支付服务费用，第三方中介有权解除服务合同。

3.3第三方中介信息保护条款

如甲方和乙方之间有第三方中介提供服务，甲方和乙方应按照第三方中介的要求保护相关信息。如甲方和乙方泄露相关信息，甲方和乙方应承担违约责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方经营范围说明

8.第三方中介服务合同

9.第三方中介服务费用明细

10.第三方中介必威体育官网网址协议

11.培训资料

12.工作成果证明

13.工资条

14.社会保险缴纳证明

15.公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方提前