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雇佣保姆合同6篇

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雇佣保姆合同

雇佣保姆是很多家庭的选择，他们可以帮助家庭照顾小孩、做家务等事务。为了保障双方的权益，雇佣保姆时通常需要签订雇佣保姆合同。下面是一个关于雇佣保姆合同的范本，供雇主参考。

雇佣保姆合同

雇主：[雇主姓名]

地址：[雇主地址]

联系方式：[雇主联系方式]

保姆：[保姆姓名]

地址：[保姆地址]

联系方式：[保姆联系方式]

雇佣起始日期：[起始日期]

雇佣结束日期：[结束日期（如有）]

一、服务内容

保姆将为雇主提供以下服务：

1.照顾家中小孩，包括喂饭、洗澡、陪玩等。

2.执行家务工作，如扫地、拖地、洗衣等。

3.协助雇主照顾老人或病人（如有需要）。

二、工作时间

保姆的工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间按双方协商确定。

三、工资及福利

保姆的工资为每小时[工资金额]元，工资每月结算一次。

雇主提供的福利包括[福利条款]。

四、双方权利与义务

1.保姆必须认真履行工作职责，不得擅自提前离职。

2.雇主应按时支付保姆工资，并提供必要的工作条件。

3.双方应保持良好的沟通，解决工作中出现的问题。

五、合同解除

1.在合同期满前，任何一方提前通知对方[提前通知天数]天，提前解除合同。

2.如一方违反合同规定，对方有权解除合同。

六、其他条款

1.本合同经双方签字生效，合同正本一式两份，各方各持一份。

2.本合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解。

3.本合同未尽事宜，可由双方协商追加或修改条款。

雇主签字：日期：

保姆签字：日期：

以上是一个简单的雇佣保姆合同范本，具体合同内容可根据双方实际情况进行调整。签订合同有助于保障雇主和保姆的权益，建立良好的雇佣关系。希望雇主在雇佣保姆时能够认真考虑合同内容，保障双方的权益。

篇2

雇佣保姆合同

雇佣保姆是一种常见的家庭服务，为了规范雇佣关系、保护双方权益，雇佣保姆时应当签订雇佣保姆合同。雇佣保姆合同是阐明双方权责的重要法律文书，其内容应当详细、明确，以便在发生纠纷时能够有据可依。

一、合同双方

雇佣保姆合同的双方是雇主和保姆。雇主是指雇佣保姆提供服务的一方，保姆是指接受雇主雇佣并提供服务的一方。

二、服务内容

雇佣保姆合同必须清晰明了地规定保姆的服务内容，包括但不限于：

1.日常生活照料：如照顾家庭成员的起居起居，饮食照料，日常清洁卫生等。

2.孩子照料：对于雇主家庭中的婴幼儿或儿童，保姆需要提供专业的照料和教育。

3.老人照料：对于雇主家庭中的老人，保姆需要提供关怀、照料和陪伴。

4.家务劳动：如洗涤衣物、清洁卫生、购物等家务劳动。

5.其他特殊服务：如雇主有特殊需求，需要对保姆提供其他服务，也应在合同中明确。

三、工作时间和报酬

雇佣保姆合同应当明确规定保姆的工作时间和报酬方案。工作时间应与雇主需求相符，报酬应分清基本工资和加班工资。此外，还应明确支付方式、工资调整机制等。

四、劳动保障

雇佣保姆合同也应当规定保姆的劳动保障待遇，包括社会保险、年假、病假等。

五、必威体育官网网址条款

雇佣保姆合同还应包括必威体育官网网址条款，要求保姆对雇主家庭的私人信息和家庭事务必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、违约责任

雇佣保姆合同应明确规定违约责任，阐明保姆因工作失职引发的责任和赔偿方式。

七、解决纠纷

雇佣保姆合同也应明确对纠纷的解决方式，如双方协商、仲裁或诉讼等方式。

八、其他条款

除以上内容外，雇佣保姆合同还可以包括其他双方认为必要的内容，以便更好地规范雇佣关系。

在雇佣保姆时，雇主应当认真阅读合同内容，确保合同的合法性和合理性。如果有任何不清楚或不满意的地方，应当及时与雇主商议并做出修改。签订合同后，双方应当遵守合同约定，保持良好的雇佣关系，共同维护合同的有效执行。

雇佣保姆合同是保护雇主和保姆权益的法律保障，制定合理合同不仅有助于清晰界定双方权责，还可以减少雇佣纠纷，提高工作效率，确保雇佣关系的稳定和持续。希望每一位雇主在雇佣保姆时都能重视雇佣保姆合同的签订。

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雇佣保姆合同

一、雇主信息

雇主姓名：______________

联系电话：______________

地址：______________

二、保姆信息

保姆姓名：______________

身份证号：____________