- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
离职保证书承诺不泄露公司机密
合同编号:__________
离职保证书承诺不泄露公司机密
甲方(离职员工):________________
身份证号码:________________
乙方(公司):________________
注册地址:________________
法定代表人:________________
鉴于甲方为乙方员工,双方为了维护合法权益,经协商一致,订立本保证书,共同遵守。
第一条必威体育官网网址义务
1.1甲方承诺,在离职后继续承担对乙方商业秘密和机密的必威体育官网网址义务。商业秘密和机密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息以及其他具有必威体育官网网址性的信息。
1.2甲方不得以任何方式(包括口头、书面、电子或其他任何手段)泄露、披露、传播、复制或利用乙方的商业秘密和机密。
1.3甲方不得将乙方的商业秘密和机密用于与乙方业务相竞争的任何目的,或提供给任何竞争对手或第三方。
第二条必威体育官网网址期限
2.1甲方的必威体育官网网址义务自甲方离职之日起算,至____年____月____日止。
2.2如果甲方违反本保证书第一条的必威体育官网网址义务,必威体育官网网址期限将延长至违反行为得到完全纠正之日。
第三条违约责任
3.1如果甲方违反本保证书的规定,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金金额为人民币____元。
3.2如果甲方因违反必威体育官网网址义务给乙方造成经济损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定,包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。
第四条争议解决
4.1对于因本保证书引起的或与本保证书有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。
4.2如果协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他条款
5.1本保证书一式两份,甲乙双方各执一份。
5.2本保证书自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(离职员工):________________
签字/盖章日期:________________
乙方(公司):________________
签字/盖章日期:________________
一、附件列表:
1.离职员工身份证复印件
2.公司营业执照复印件
3.双方签字盖章的离职保证书
4.违约金支付凭证
5.赔偿金额确认凭证
6.必威体育官网网址协议
7.与必威体育官网网址信息相关的任何文件和资料
二、违约行为及认定:
1.泄露、披露、传播、复制或利用乙方的商业秘密和机密
2.将乙方的商业秘密和机密用于与乙方业务相竞争的任何目的
3.提供乙方的商业秘密和机密给竞争对手或第三方
4.未按照约定履行必威体育官网网址义务
5.违反必威体育官网网址期限规定,未经乙方同意提前泄露或使用商业秘密和机密
三、法律名词及解释:
1.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。
2.机密:指除商业秘密外,涉及公司运营、管理、技术、市场等方面的其他必威体育官网网址信息。
3.必威体育官网网址义务:指员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密和机密承担的必威体育官网网址责任。
4.违约金:指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。
5.赔偿责任:指因违约行为给对方造成损失时,违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方忘记必威体育官网网址信息的具体内容,无法履行必威体育官网网址义务。
解决办法:甲方应积极参加公司组织的必威体育官网网址培训,提高对必威体育官网网址信息的认识和记忆。
2.问题:甲方在离职后的新工作中遇到与乙方业务相竞争的情况。
解决办法:甲方应拒绝参与与乙方业务相竞争的活动,并向乙方报告情况。
3.问题:甲方不认可违约金的支付金额。
解决办法:双方可协商确定合理的违约金金额,或依法请求法院判决。
4.问题:甲方泄露商业秘密,但乙方无法证明损失金额。
解决办法:乙方应积极收集证据,包括泄露的信息内容、泄露对象、可能造成的损失等,以便在索赔时提供给法院。
五、所有应用场景:
1.公司员工离职时
2.员工与公司签订必威体育官网网址协议时
3.员工涉及商业秘密和机密的工作时
4.员工在工作中遇到与公司业务相竞争的情况时
5.员工需要向第三方披露公司商业秘密和机密时
文档评论(0)