2024必威体育精装版员工停薪留职协议书.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、停薪留职范围

1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的停薪留职申请。

2.停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.停薪留职期间，乙方仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。

二、停薪留职期限

1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.如乙方在停薪留职期间要求提前结束停薪留职，应提前一个月书面通知甲方。

3.如甲方在停薪留职期间要求延长停薪留职期限，应提前一个月书面通知乙方。

三、停薪留职期间的工作安排

1.停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事任何工作。

2.停薪留职期间，乙方不得以任何方式损害甲方的利益。

四、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如欲继续留在甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2.停薪留职期满后，乙方如欲离开甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请。

3.停薪留职期满后，乙方如未被甲方录用，甲方不承担任何赔偿责任。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方义务

甲方在停薪留职期间应保证乙方的职位空缺，并在停薪留职期满后提供乙方原有职位或同等职位的工作机会，除非乙方不符合甲方职位的要求。

1.2甲方权利

甲方有权在停薪留职期间对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方是否能重新回到原职位或享有其他职位。

1.3甲方补偿

若甲方因业务需要无法提供乙方原有职位或同等职位的工作机会，甲方应根据乙方停薪留职期间的工作年限，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方义务

乙方在停薪留职期间不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不得与其他竞争对手建立合作关系或提供等同于甲方商业秘密的信息。

2.2乙方权利

乙方有权在停薪留职期间自由选择是否继续在甲方工作，并在停薪留职期满后有权选择是否返回甲方工作。

2.3乙方补偿

若乙方在停薪留职期间选择不再返回甲方工作，乙方有权要求甲方支付停薪留职期间的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介义务

第三方中介在协助甲乙双方达成停薪留职协议的过程中，应保证信息的真实性和合法性，并保守甲乙双方的隐私。

3.2第三方中介权利

第三方中介有权收取甲乙双方协商确定的中介费用，并在合同中明确中介费用的支付方式和金额。

3.3第三方中介责任

若第三方中介在协助甲乙双方的过程中存在违法行为或过失，导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.员工停薪留职申请表

2.甲方营业执照副本复印件

3.乙方身份证复印件

4.双方签订的必威体育官网网址协议

5.第三方中介的资质证明文件

6.甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇的相关文件

7.甲方支付的经济补偿金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供职位空缺或同等职位的工作机会，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付经济补偿金，属于违约行为。

3.乙方在停薪留职期间从事损害甲方利益的行为，属于违约行为。

4.乙方未按照约定返回甲方工作，属于违约行为。

5.第三方中介提供虚假信息或未保守甲乙双方隐私，属于违约行为。

6.第三方中介未按照约定收取中介费用，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇的一种协议安排。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

3.经济补偿金：指甲方因解除或终止劳动合同而支付给乙方的补偿。

4.同等职位：指职位职责、工作内容、薪资待遇等方面与乙方原职位相当的工作岗位。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到职位空缺问题：甲方应及时提供职位空缺信息，确保乙方能够及时返回原职位或同等职位。

2.遇到薪资待遇问题：双方可协商确定乙方的薪资待遇，确保乙方的合法权益。

3.遇到必威体育官网网址协议问题：双方应严格遵守必威体育官网网址协议，如发生泄露情