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内部人才推荐奖励计划

一、目的

为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。

二、适用范围：机构内所有员工

三、内部推荐奖励政策

内部招聘办法

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推荐候选人，并将候选人的个人简历和相关作品提交至行政人事部招聘主管，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。行政人事部负责将结果通知推荐人。

信息发布渠道：

①前程无忧招聘网站

②办公区公告栏

岗位划分与奖励制度

如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金。新员工试用期一般为2个月，如试用期不足2个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图：

序号 职位等级 对应职位

副总经理、部门总监、运营总监、

① 总监级 执行总监、创作总监、策划总监、

客户总监、项目总监、营销总监与总经理秘书、总经理助理、部门经

② 经理级 理、客户经理、策划经理、公关经

理、销售经理、招商经理、投资经

奖金额度 备注

第①②③类人才通

1000元/人次 过正常招聘渠道（如招聘

网站、报刊媒体、人才市场）难以获取，须面向公

800元/人次 司内部招聘。

理、美术指导、撰文指导、创作指部门主管、专项主管、会计、高级

③ 主管级 文案、高级设计、高级客户主任、

策划主管、销售主管、招商主管、

客户主任、设计师、文案、出纳、

④ 职员级 前台、行政、人事等助理及专员级

职位

500元/人次

200元/人次

所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工

此类人才市场资源较多，由行政人事部统一对外招聘，如招聘限期内通过外部资源无法满足的，

年度伯乐奖：

员工（即推荐人），若一年之内（每年1月1日至12月31日）向公司推荐的人选中有3人被公司录用，推荐人可参与“伯乐奖”的评选。伯乐奖为一名，以推荐被录用最多者获得。本奖金为500元，在春节前发放。

四、其它限制条件

所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和行政人事部按照公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况：

①推荐人为被推荐人的直接或间接上司；

②行政人事部、同部门内部职员，对部门工作有不可推卸的义务，取消参与资格。

五、本办法由行政人事部解释、补充，经总经办批准后颁行。