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简约的劳动合同范本2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)乙方应认真履行职务,遵守甲方制定的各项规章制度;
(2)乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量;
(3)乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;
(4)乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为固定期限,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2双方同意在合同到期前一个月内,协商续签事宜。如双方未能就续签事项达成一致,本合同到期后自动终止。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
4.1乙方工资为每月__________元,按月支付。
4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,具体构成及标准如下:
(1)基本工资:每月__________元;
(2)奖金:根据乙方工作绩效考核结果发放;
(3)津贴:根据乙方工作岗位及工作性质发放;
(4)补贴:根据国家规定及甲方规定发放。
4.3甲方每月__________日之前,以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
5.2甲方为乙方提供__________元的补充医疗保险,乙方应自行缴纳保险费。
5.3甲方为乙方提供__________元的意外伤害保险,乙方应自行缴纳保险费。
5.4乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.5甲方为乙方提供__________元的年终奖金,根据乙方工作绩效考核结果发放。
六、劳动保护和职业健康
6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)乙方被追究刑事责任;
(7)乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(8)本合同约定的其他解除或终止条件。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照本合同约定支付劳动报酬;
(2)未按照本合同约定提供劳动保护;
(3)未按照本合同约定缴纳社会保险;
(4)规章制度违反法律法规,损害乙方权益;
(5)以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作;
(7)未按照本合同约定提供培训或职业发展机会;
(8)其他违反法律法规规定的情形。
八、经济补偿和赔偿
8.1双方解除或终止本劳动合同,甲方应根据国家规定和本合同约定,向乙方支付经济补偿。
多方为主导时的,附件条款及说明
一、甲方为主导时
1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的职务、工作内容和工作地点。
1.2甲方有权根据公司经营状况和市场变化,决定乙方的薪酬水平和福利待遇。
说明:甲方会根据公司的经营状况和市场变化,适时调整乙方的薪酬水平和福利待遇,以保证乙方的权益和公司的竞争力。
1.3甲方有权在合同期内解除劳动合同,但需支付乙方相应的经济补偿。
说明:甲方在合同期内解除劳动合同,需要根据国家规定和合同约定,向乙方支付相应的经济补偿,以保障乙方的权益。
二、乙方为主导时
2.1乙方有权在合同期内提出辞职,但需提前通知甲方。
说明:乙方在合同期内如有离职意
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