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一线班组职工道德观念辨析与引导策略

摘要：改革开放使人们摆脱了“左”的禁锢，带来了人们思想

上的大解放。在学习贯彻党的十七届六中全会精神中，本文通过对

企业一线职工思想道德现状调查，冷静辩证地分析，从教育、制度、

管理、改革等方面提出了应对策略。

关键词：职工思想道德；现状分析；应对措施

中图分类号：b822.9文献标识码：a

文章编号：1009-8631（2012）06-0021-01

人的思想总是因外界的变化而变化。在经济体制转型和社会变

革的大环境中，各种思潮使企业一线职工的道德观念受到了强烈的

冲击。如何顺应时代发展要求，遵守“爱国守法、明礼诚信、团结

友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，弘扬先进文化思想，

点燃“闪光点”洗涤“污泥点”，是值得冷静地、辩证地分析和思

考的一个问题。

一、一线职工道德观念的现状

（一）集体观念淡薄，自我意识越来越强烈

改革开放使人们摆脱了“左”的禁锢，带来了人们思想上的大

解放，企业一线职工也不例外，他们头脑中的条条框框少了，不墨

守成规，思想空前活跃，过去遵循的“我必须这样做”的准则已不

再是一统天下，而他们强调更多的是自己在社会中的主体性、能动

性和独立性。在过分强调个人权利的同时，淡化了集体意识，对集

体的一些事情缺乏了解和正确的理解，常常是道听途说，就妄加评

说，致使人们对社会、对企业产生了埋怨和抵触情绪，特别是在企

业逐步推行用工制度改革和日趋激烈的市场竞争中，他们力求塑造

自我，凡事把个人、自我作为坐标系的中心轴，使得广大职工个性

滋长，自我意识日趋激烈，把实现自我价值认为是高于一切、重于

一切的。这种倾向虽有时偏颇，但应视为一种觉醒和进步。

（二）政治意识淡薄，物质追求越来越明显

随着市场经济不断发展，人们的利益观念正在日趋强化，使职

工的劳动付出与自身利益联系的更加紧密，同时也带来了部分职工

的行为越来越明显地受到利益的支配和驱动；加之一些职工放松了

政治理论的学习和世界观的改造，政治意识日趋淡化，对一些政策

和形式缺乏正确的理解和判断，在物质利益原则的驱动下，经济收

入的多少，成了一些人衡量自身价值的尺码，他们求富心切，“金

钱至上”、“拜金主义”抬头，个别职工甚至铤而走险，干一些违背

原则，损害国家、企业集体利益的事情。总之，在劳动与利益挂钩

的驱动下，广大职工的积极性、智慧和创造力得到充分地发挥，职

工之间的竞争欲望也在上升，对企业的性质、用工形式不怎么关心，

而把“跳槽”赚钱或通过其他方式提高经济收入作为追求的唯一目

的。

（三）自律意识淡薄，生活方式越来越丰富

在新旧体制交错、更替时期，不同单位、不同工作岗位、不同

文化程度的职工，其理想信念、政治追求、道德水准、情感状态、

行为准则以及对事物现象本质的认识等有着很大的差异。他们追求

好、各异、纷呈繁杂，使得“大众化”、“言听计从”不再占据主导

地位，伴随而来的是追求生活的多样化，在积极参与企业各项生产

活动的同时，尽可能干自己想干的事，尽力寻求更加安逸舒适的学

习、工作和生活空间。而一些职工追求享乐主义和脱离实际的生活

方式，加之自律意识淡薄、自控能力差、辨别是非的能力还不强，

缺乏政治洞察力和鉴别力，西方的“个人主义”、“享乐主义”等资

产阶级思潮意识、道德观念将乘虚而入，从而导致部分职工观念上

无所适从与迷惘紊乱，出现了各种令人忧虑而又难以自控的生活方

式，沾染上一些不良风气。

二、原因分析

（一）内部机制不完善

1.在分配上还没有真正体现劳酬挂钩、多劳多得的分配制度。

工作成效与个人利益脱节，关系职工利益的事情仍然没有拉开档

次，或者说档次太小，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，

影响了职工的积极性。

2.在用工上没有建立起一套与生产经营相适应的竞争机制，贡

献靠技能、收入靠贡献的运行机制。

（二）管理制度不得力

要搞活企业取得利益，就必须坚持以人为本，建立与现代企业

相适应的各种规章制度，使管理制度化、规范化。从目前的情况看，

企业制定和推行的各种管理制度和手段，缺乏实效性和针对性，可

操作性不强。同时生产班组相应的配套落实措施跟不上，使企业有

些管理手段、制度流于形式，未能发挥其应有的作用。就职业道德

建设本身而言，也存在督导不力，缺乏评价的标准和方法，“以德

治厂”的方法也是隔靴搔痒，很