2024版消防员劳动合同书.docx

合同编号：__________

消防员劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根据甲方的工作需要，随时待命，并根据甲方的安排完成工作任务。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为消防员，主要职责包括但不限于：

（1）负责火灾预防、扑救和应急救援工作；

（2）负责消防安全宣传教育、培训和检查；

（3）参与消防安全管理和消防安全制度的制定与执行；

（4）完成甲方交办的其他消防安全相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，确保消防安全工作的顺利进行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作表现另行计算。

3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，超过法定工作时间的工作，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。

3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的消防员专项补贴和福利。

4.3乙方在工作中发生伤亡的，甲方应当依法承担相应的赔偿责任。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、消防安全知识等，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本劳动合同到期，双方未续签的，视为解除劳动合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方的消防员工作环境符合国家消防安全标准，提供必要的消防设备、器材和安全防护用品。

1.2甲方应定期对乙方进行消防安全培训，提高乙方的消防安全意识和应急处理能力。

1.3甲方应对乙方的工作成果进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

1.4甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方享有充分的休息时间。

1.5甲方应对乙方的工作成绩和突出贡献进行表彰和奖励。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。

2.3乙方应积极参与甲方组织的消防安全培训和学习，提高自身的消防安全知识和技能。

2.4乙方应履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密和消防安全知识。

2.5乙方应按照甲方的安排完成工作任务，并积极配合甲方的管理和指挥。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订明确的委托合同，明确中介的责任和义务。

3.2第三方中介应具备相应的资质和能力，确保提供的消防员符合甲方的要求。

3.4第三方中介应负责消防员的工资、福利和保险等事项，并承担相关的法律责任。

3.5甲方应与第三方中介保持密切沟通，确保中介提供的消防员能够满足甲方的需求。

1.1甲方应确保乙方的消防员工作环境符合国家消防安全标准，提供必要的消防设备、器材和安全防护用品。这是为了保障乙方的工作安全和健康，同时也是甲方作为用人单位的责任。

1.2甲方应定期对乙方进行消防安全培训，提高乙方的消防安全意识和应急处理能力。这是为了确保乙方能够胜任工作，同时也是甲方作为用人单位的责任。

1.3甲方应对乙方的工作成果进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。这是为了激励乙方的工作积极性和提高工作质量，同时也是甲方作为用人单