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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方为乙方垫付培训费用事宜，达成如下协议：
一、培训费用
1.1甲方同意为乙方提供专业培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。
1.2甲方为乙方垫付的培训费用包括：学费、资料费、交通费、住宿费等。
1.3乙方应按照甲方的要求参加培训，培训期间应遵守培训机构的规章制度，不得无故缺席、迟到或早退。
二、费用返还
2.1乙方在培训结束后，应按照甲方的要求，与甲方签订劳动合同，并在甲方工作满____年。
2.2如乙方在合同期内提前解除劳动合同，应按照甲乙双方约定的比例返还甲方垫付的培训费用。
2.3如乙方因个人原因未能完成培训，或培训成绩不合格，甲方有权要求乙方返还垫付的培训费用。
三、必威体育官网网址条款
3.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
3.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并返还甲方垫付的培训费用。
四、其他约定
4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方合法权益。
4.2如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，附加条款及说明
5.1甲方应在培训前明确告知乙方培训的时间、地点、内容以及相关费用。
5.2甲方应确保乙方在培训期间的人身安全，并为乙方购买必要的保险。
5.3甲方应对乙方在培训期间的表现进行考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。
5.4甲方应在培训结束后____个月内，向乙方支付约定的工资及福利待遇。
5.5甲方有权根据实际情况调整乙方的培训计划，乙方应予以配合。
二、当乙方为主导时，附加条款及说明
6.1乙方应提供真实、准确的个人信息，以便甲方为其办理培训相关手续。
6.2乙方应积极参加培训，如有特殊情况需提前告知甲方并征得甲方同意。
6.3乙方在培训期间取得的证书、成果等，归乙方所有，但乙方应向甲方提供相关资料。
6.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照约定的比例返还甲方垫付的培训费用。
三、当有第三方中介时，附加条款及说明
7.1第三方中介应具备合法的经营资格，且与甲方、乙方无利益冲突。
7.2第三方中介应负责协调甲乙双方在培训过程中的关系，确保培训顺利进行。
7.3第三方中介应保证培训质量，如培训质量不符合约定，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。
7.4第三方中介应必威体育官网网址甲乙双方的商业秘密和技术秘密，未经甲方、乙方同意，不得泄露给第三方。
7.5第三方中介应按照约定向甲方收取培训费用，并开具合法的发票。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方中介：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.培训课程表
2.培训费用明细表
3.必威体育官网网址协议
4.培训成果证明
6.费用返还计算公式
7.保险购买凭证
8.第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1.甲方违约：
未按约定提供培训；
未按时支付培训费用；
未保障乙方在培训期间的人身安全；
未履行必威体育官网网址义务。
2.乙方违约：
未按约定参加培训；
提前解除劳动合同未按要求返还培训费用；
泄露甲方商业秘密和技术秘密。
3.第三方中介违约：
未按约定提供培训服务；
未必威体育官网网址甲乙双方信息；
未开具合法发票。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.培训费用：指甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括学费、资料费、交通费、住宿费等。
3.必威体育官网网址义务：指乙方对甲方提供的商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址的义务。
4.垫付：指甲方在乙方未支付的情况下，先为乙方支付培训费用。
5.返还：指乙方按照约定，将甲方垫付的培训费用部分或全部返还给甲方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.乙方在培训期间出现意外伤害：
solution:甲方应立即采取措施保障乙方人身安全，并按照保险合同约定进行赔偿。
2.乙方提前解除劳动合同：
solution:甲方有权要求乙方按照约定比例返还培训费用。
3.第三方中介未按约定提供服务：
solution:甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
4.培训费用返还计算争议：
solution:按照附件中的费用返还计算公式进行计算，如有争议，双方协商解
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