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公司解除劳动合同通知5篇

篇1

尊敬的员工：

根据公司实际情况和业务发展需要，经深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同，特此通知如下：

一、解除原因：

1.公司业务调整：考虑到市场环境的变化和公司业务发展的需要，经过综合评估，公司决定进行部门调整和岗位优化，对于您所在的岗位需求减少，无法继续维持原有的劳动合同关系。

2.您的工作表现：考虑到您在工作中的表现和能力匹配情况，公司认为与您的合作已达到了一个尽头。

二、解除劳动合同的具体事项：

1.解除劳动合同生效日期：本通知下发之日起生效。

2.解除劳动合同补偿：根据国家规定，公司将按照劳动合同法的规定支付解除劳动合同的补偿金，具体补偿标准请与人力资源部联系。

3.其他注意事项：在解除劳动合同后，您需将公司内的所有资料归还，并与财务部门结清尚未支付的工资或福利款项。

三、解除后的安置安排：

1.公司将为您提供一定的帮助和支持，协助您顺利解决工作后续问题。

2.您有权利向公司提出解除劳动合同的异议，我们将会尊重您的意见并根据实际情况进行协商处理。

最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成就。希望您能够理解公司的决定，并顺利度过此次职业转折期。

特此通知。

祝好！

公司全体员工部门

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

公司解除劳动合同通知

尊敬的各位员工：

根据公司人力资源管理政策及相关法律法规规定，考虑到公司经营发展的需要以及个别员工在工作中的表现，公司决定解除部分员工的劳动合同。鉴于此，公司特向以下员工发送解除劳动合同的通知：

一、被解除劳动合同的员工名单如下：

1.员工姓名：XXX，员工号：XXX，岗位：XXX

2.员工姓名：XXX，员工号：XXX，岗位：XXX

3.……

以上员工的劳动合同将于通知送达之日起正式解除，请员工收到通知后立即联系人力资源部办理离职手续。

二、解除劳动合同的原因：

1.不符合公司岗位要求，未达到预期工作表现；

2.不服从公司管理，违反公司规章制度；

3.其他原因……

以上原因是公司进行解除劳动合同的主要考虑因素。请被解除劳动合同的员工理解公司的决定，并积极配合离职手续的办理。

三、解除劳动合同的补偿与福利：

1.根据劳动合同法及公司规定，公司将依法支付员工解除劳动合同的经济补偿；

2.公司将安排员工离职前对接岗位，确保交接顺利进行；

3.公司将协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

公司郑重提醒被解除劳动合同的员工，要注意保护公司机密和客户信息，离职后不得泄露公司的商业秘密，否则公司将保留追究法律责任的权利。

最后，感谢以上员工在公司工作期间所做出的努力和贡献，希望员工在今后的工作生活中能够继续努力拼搏，取得更好的成绩。

再次感谢各位员工对公司的支持与配合！

祝：万事如意！

特此通知。

公司名称

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

公司解除劳动合同通知

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。在此，公司特向您发出解除劳动合同通知，具体内容如下：

一、解除原因

经公司慎重考虑，鉴于您在工作中存在严重违纪行为，违反公司规定、严重损害公司利益，给公司造成经济损失和声誉损害，且经公司多次敦促改正而未见改善。鉴于公司与您的合作已无法继续，公司不得不决定解除您的劳动合同。

二、解除时间

根据劳动合同法的规定，公司解除劳动合同需提前30天通知，因此，本解除通知自送达之日起生效，解除合同的正式生效日期为30天后的日期。

三、解除待遇

根据劳动合同法的规定，公司将依法支付您解除劳动合同的赔偿金和应得的工资。具体的解除待遇将在解除合同后另行协商确定，并按照相关法律法规执行。

四、解除手续

请您在收到本通知后，与公司人事部门联系，办理解除劳动合同的相关手续。我们将协助您办理离职手续，并为您处理相关的社会保险、公积金等事宜。

五、合作感言

尽管公司与您的合作即将结束，但我们依然衷心感谢您在公司工作期间的付出和努力。希望您能够以积极的心态面对未来，在职业生涯的道路上获得更多的成长和发展。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您在未来的生活和工作中一切顺利。

特此通知。

公司名称：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

联系人：XXX

联系电话：XXXX-