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江苏XX建设工程有限企业

员工手册

员工手册

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2.调迁程序：

a.由调入部门填写员工内部调动告知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报办公室门主管同意，部门主管以上人员调动由总经理同意；

b.同意后办公室门应提前以书面形式告知本人，并以人事变动发文通报；

c.一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续；

d.员工本人应于指定日期履任新职，办公室门将有关文献存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换；

e.办公室门将根据该员工于新岗位的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动成果。

第六章终止劳动协议

第一节员工与我司签订aI劳动协议在如下状况之时，即行终止，并办理辞职手续

.企业依法解雇员工。

.劳动协议期满前一种月，办公室会将新的劳动协议送交员工办理续签，假如员工不乐意续签，则代表员工单方面终止劳动关系，视为自动离职。

.劳动协议中双方约定的终止条件出现时。

.员工与企业协商一致同意解除劳动协议步。

第二节与下列情形之一时，企业可解除劳动协议，但应当提前一种月以书面形式告知员工

.员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的I工作。

.员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时。

.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双

方协商不能就变更劳动协议到达协议时。

第三节员工辞职

.试用期员工

试用期员工因自身原因提出辞职时，应提前七日告知用人单位，可以解除劳动协议。

.企业正式员工

a.企业正式员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经同意后转送办公室门审核，高级员工、部门主管以上管理人员辞职必须经总经理同意。

b.收到员工辞职申请汇报后，办公室门负责理解员工辞职的真实原因并将信息反馈给有关部门，以保证及时进行有针对性的工作改善。

c.员工填写离职手续办理清单时，办理工作移交和财产清还手续。

d.员工到财务部办理借支费用清算等有关手续。

e.办公室门记录辞职工工考勤，在近来一种发薪日给财务，财务核算工资、安排发薪;开具劳动协议解除证明（存档1份、员工1份）；办理社会保险变动。

f.办公室门将离职手续清单等有关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

.企业员工在未经企业同意的状况下自动离职，严重影响了企业的正常秩序，给企业导致严重损失，企业将取消该员工一种月的工资和本年度的所有奖金。工资予以缓发三个月。

.企业员工在未经企业同意的状况下自动离职，没有办理离职手续并且手上有报销费用时，则有关报销费用不予报销结算，由个人自行承担。

.若员工离职未偿还企业财物，则按照物品购置价从工资里扣除；员工有暂支款需将暂支款结清，若没结清就离职，则从工资里扣除。

第四节解雇员工

.部门解雇员工时，由直接上级向办公室门提交解雇申请表，经审查后报总经理同意。

.办公室门提前一种月告知员工本人，并向员工下发《解雇告知书》。

.员工应在离开企业前办理好工作的交接手续和财产清还手续；员工在约定日期到财务部办理有关手续。

.员工无理取闹、纠缠领导，影响我司正常生产、工作秩序的J,我司将提请公安部门按照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

.办公室门在解雇员工后，应及时将有关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：

a.在试用期间被证明不符合录取条件的；

b.严重违反用人单位日勺规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

d.劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正时；

e.被依法追究刑事责任时。

.企业员工在工作期间不遵守劳动纪律，屡教不改，并严重影响企业利益或者违反足以执行开除的规定者，企业将开除该员工，并取消本年度的所有工资、奖金和业务费及其他所有福利。

第七章必威体育官网网址义务

第一节全体员工均有保守企业秘密的义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。

第二节企业秘密是关系企业发展和利益，在一定期间内只限一定范围的员工知悉的事项。企业秘密包括下列秘密事项：

.人事决策中日勺秘密事项。

.技术、经济秘密。

.重要的协议、客户和合作渠道。

.企业非向公众公开的财务状况、银行账户/账号。

.员工薪资。

第三节掌握企业有关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把企业技术及商业机密告知其他企业或个人，包括我司内部与自身业务无必然联络欧I其他员工；如有违者，其行为则视之为故意泄密，企业将按照企业奖惩制度予以严厉查处。

第四节未经企业管理层同意，员工不得随意将也许波及企业秘密的文献、数据等带离企业（包括带回家中或