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人力资源部门职责及各岗位职责科技公司

版

一、人力资源部门职责

人力资源部门在科技公司中起到了至关重要的作用，主要职责

涵盖以下几个方面：

1.人员招聘与选用：负责制定并执行科技公司的招聘计划，与

相关部门合作制定招聘需求，并负责招聘流程的管理与执行，例如

发布职位招聘广告、筛选简历、面试等。

2.岗位培训和发展：负责制定科技公司的岗位培训计划，协助

员工进行新员工培训、职业发展规划，以及提供必要的职业培训和

技能培训，帮助员工不断提升能力。

3.绩效管理：负责制定科技公司的绩效管理政策和流程，帮助

各部门设定绩效目标，并通过周期性的绩效评估来评估员工的工作

表现，促进员工个人和企业整体的发展。

4.薪酬福利管理：负责制定科技公司的薪酬福利政策，对员工

的薪酬、奖金、福利等进行管理与核算，并与财务部门合作，确保

薪酬福利合理、公平、准确发放。

5.人员关系管理：维护公司内部的人际关系，解决员工之间的

矛盾和问题，确保公司内部和谐稳定。负责员工离职手续办理及离

职面谈工作，从中总结问题并对招聘和离职进行分析。

6.法律法规和劳动合同管理：负责制定和修订科技公司的内部

人事管理制度，确保公司与员工之间的合作合规，并负责劳动合同

的签订和管理，确保合同有效和终止的合规性。

二、各岗位职责

1.人力资源总监

-制定公司的人力资源战略和发展规划，负责人力资源部门的

整体运作和管理。

-商业洞察力，预测人力需求，科学合理地配置和优化组织人

力资源。

-监测各岗位绩效指标，提出相应的人才培养和激励建议。

2.招聘经理

-负责招聘计划的执行，通过各种渠道找到合适的候选人，安

排面试流程并完成选聘工作。

-维护与招聘渠道的关系，开展校园招聘和社会招聘，建立人

才储备库。

-对外沟通，参与与外部招聘机构的合作。

3.培训经理

-制定公司员工培训计划，并组织实施培训课程。

-根据员工需求和业务需求，制定和改进培训方案。

-建立员工培训档案和培训评估体系，提高培训效果。

4.绩效经理

-设计并实施绩效评估系统，确保评估的公正和有效性。

-收集和分析绩效数据，提供给上级管理人员，并提出绩效改

进建议。

-组织和管理员工的绩效考核和绩效奖励。

5.薪酬福利经理

-制定公司的薪酬福利政策，进行薪酬激励体系的设计与落地。

-管理薪酬福利预算，确保薪酬体系的合理性和可行性。

-维护与薪酬福利供应商之间的关系，确保薪酬福利的准确支

付。

6.人事助理

-协助各岗位人员进行招聘、培训、绩效考核和薪酬福利的工

作。

-处理员工信息管理，包括员工档案建立、维护和归档等。

-协助人力资源部门其他工作的顺利进行。

通过人力资源部门的职责和各岗位职责的分工，科技公司能够

更好地进行人力资源管理，吸引和留住优秀的人才，为公司的发展

提供支持和保障。